說實在的，又不是CEO，又不是打工皇帝，普通職員誰愿意在歲末丟掉原來那份工作，在喜氣洋洋準備過新年之際，還為飯碗無著落而忐忑不安呢？在歲末招聘攤檔轉悠的不少人，都向記者訴說被狠心老板炒魷魚的無奈。
修改提成方案逼人走
來自粵東的小伙子阿宇雖然只有20歲，但發型時尚，穿著休閑卻整齊，談吐老練，像個見過世面的人，一問果然在外省闖蕩了一年，十幾天前才辭去原來那份工。
中專畢業的阿宇一直做銷售工作，之前是南莊某陶瓷廠駐華北的業務代表，干了快一年。他說業績好的時候每月能拿到4000元，最少也有2000元。在外雖然奔波，無親無故，但作為年紀輕輕的中專生，這樣的收入也算滿足了。可是到12月，公司突然修改提成方案，提成大幅度減少。挨年近晚的，不想為少少的一點收入在外為公司拼命，所以他炒了老板。其實是老板變相炒人哩！
不過阿宇很自信，春節前他一定再能找到一份工。即使找不到，平時還有積蓄，不至于沒錢過年。
被主管私吞了年終提成
大眼睛、娃娃臉的小玲說起最近被公司炒魷魚一事，還十分氣憤。來自禪城的她中專畢業，10個月前在一家紡織公司當業務員，平時工作勤勤懇懇，接單子、做售后服務，沒什么差錯，就是不會拍主管的馬屁，最后被主管評定為工作不合格而被炒。有的同事客人來了都不打招呼，更不會去拜訪客戶了，反而留了下來。
按老板的口頭協議，年尾如果完成任務，是有提成的，大概有2000元左右。可是任務是以部門計算的，聽一些老員工說，部門主管以前也是年頭招人，年尾炒人，整個部門的提成就由少數人分，主管當然是私吞了被炒的人的年終提成。去老板那里上訴也沒用，主管是老板的親信，而且老板覺得他完成部門任務就行了。
小玲很無奈地說，因為沒有簽勞動合同，很難討回公道。由于自己沒經驗，也怕失去工作，老板說不簽合同也不敢抗爭，看來吃虧的還是自己。平時每月工資只有1000多元，雖然住在家里，但也沒多少剩余，她希望節前最好還是找回一份工作。
單位合并被逼走人
記者見到阿東已是中午時分,市人才服務中心招聘大廳已關門，但西裝筆挺的阿東仍站在外面的信息櫥窗仔細瀏覽。30多歲的他原來在四川某銀行服務了近十年，已是中層管理人員。可是2004年11月份，原單位由于效益不好與其他兄弟單位合并，他被派到一個離家很遠的新單位，最糟糕的是那里已人滿為患，等著他的自然是很差的職位，一氣之下他來佛山闖一闖。
職場貼士：對于同是應屆生且無工作經驗的競爭對手，優秀與不優秀的差別在于：你的個人品質，專業知識，以及學校的學習、工作經歷，以及實習經歷，如果你的英語很牛，恭喜你，找工作中你可能得到驚喜。
