采礦、金融等行業人才供不應求，交通運輸、教育等行業人才卻供過于求。上海市職介中心日前發布的2004年度職場行情顯示，8大行業存在人才供需失衡現象，專家建議求職者擇業時不妨“避熱趨冷”，另辟蹊徑。
統計數據顯示，2004年上海勞動力市場發布招聘崗位數和求職人數雙雙突破百萬大關，近7萬家各類單位通過公共職業介紹網絡(含上海專業人員招聘網)發布招聘崗位100.3萬個，比上年度增長19.3%。從人才供需情況看，8大行業存在明顯供需失衡現象。
在勞動力市場，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2(求人倍率＝崗位數/求職人數)，一般可認為勞動力供需失衡。按此標準，2004年上海勞動力市場共20個行業中，勞動力供需失衡的主要有8個行業。其中，采礦業、金融業、農/林/牧/漁業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、住宿和餐飲業等五大行業出現人才緊缺狀況，反之，衛生/社會保障和社會福利業、文化/體育和娛樂業、教育三大行業則出現明顯的供大于求。出現供需失衡的原因各不相同，既有因要求學歷高、專業精、經驗足而使求職者望而卻步的金融業，又有因社會信息化而需求量激增但求職者應聘相對不足的信息傳輸、計算機服務和軟件業；既有因未來前景看好而令求職者趨之若騖的文化、體育和娛樂業，又有因福利待遇好、工作穩定而廣受求職者歡迎的公共管理和社會組織。
除行業人才供需失衡，因求職者對企業性質的偏好以及求職者技能不足而發生的供需失衡也同時存在。從企業性質看，民營企業求賢若渴，占據用人第一大戶地位，在招聘總人數中所占比重達27.9%，但廣大求職者心目中民營企業目前仍只是第三選擇，希望到民營企業工作的求職者比重只有17.8%；國有企業崗位只占市場總量的12%，卻吸引了21.3%的求職者。從求職者技能水平看，最近3年用人單位對技能人才的需求總量不斷增加，且增量主要集中在中高級技能人才尤其是具技師以上資格的高技能人才，崗位需求每年增加50%以上。而目前勞動力市場上無技術等級求職者在整個求職者隊伍中仍占較高比重，超過55%，有高級證書者僅有3.5萬人，是市場需求7.8萬人的45%不到。求職者技能結構總體偏低，與用人單位對高技能人才的需求之間存在很大差距，同樣形成供需矛盾。
對此，職業指導專家提醒求職者，擇業不要一味追求熱門，不妨避熱趨冷，另辟蹊徑。熱門行業就業機會相對多，但求職者趨之若鶩，競爭十分激烈，而冷門行業也有不少崗位存在人才緊缺狀況，如果抓準機會，反其道而行之，就業空間同樣寬廣。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司
