招聘會上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？上海文匯報記者咨詢了一些知名企業(yè)的人力資源主管。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅建議，
首先應(yīng)屆畢業(yè)生向hr呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。她認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10：00至下午1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)比較空閑的時候見縫插針，也許你就會獲得一個意外驚喜。
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個“管理培訓(xùn)生”職位，可拿出的簡歷卻讓hr哭笑不得：“您應(yīng)該拿著這份簡歷去應(yīng)聘英語老師！”因為簡歷上無論是經(jīng)驗還是獎勵，都與英語有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問題更是難倒了hr們，“您看我適合做什么崗位呢？”
上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生，卻來應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭著搶著做經(jīng)理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對崗位忠誠度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個長期磨合的過程，輕言放棄太草率！”
職場貼士：清楚自己的優(yōu)勢，給自己定好位，有個明確的目標(biāo)，不要好高騖遠(yuǎn)，最好能有個職業(yè)生涯規(guī)劃，這里我一定要著重的強調(diào)一下，職業(yè)生涯規(guī)劃真的很重要，當(dāng)然你還沒有工作經(jīng)驗、上大學(xué)的時候的職業(yè)生涯規(guī)劃很幼稚，太理想化。但當(dāng)你工作一年之后，一定要有個職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃你要從事什么職業(yè)與行業(yè)，多少年后達(dá)成什么目標(biāo)，這個很重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業(yè)知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業(yè)目標(biāo)。工作換來換去的結(jié)果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。
