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　　企業(yè)在挑選人才，特別是招聘應(yīng)屆生時，更關(guān)注他們的哪些技能？可能更多關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)畢業(yè)生恰恰很少具有工作經(jīng)驗(yàn)！有很多網(wǎng)友抱怨：“諸葛亮出山之前也沒帶過兵，打過仗啊。我一個大學(xué)畢業(yè)生哪來什么工作經(jīng)驗(yàn)啊？你不給我工作經(jīng)驗(yàn)，我們怎么可能有工作經(jīng)驗(yàn)？那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人不也是從沒有工作經(jīng)驗(yàn)過來的……”

　　其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)并不是應(yīng)屆生求職成功的唯一關(guān)鍵！雖然有的求職者還會疑惑，“工作經(jīng)驗(yàn)”不也是眾多公司招聘考察的因素嗎，但工作經(jīng)驗(yàn)不是唯一成為決定求職是否成功的關(guān)鍵，所以沒有必要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)而沮喪，職場百科建議大家多從個人主觀方面積極準(zhǔn)備：

　　1、心理因素

　　性格決定命運(yùn)，在選擇職業(yè)時您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

　　2、信息因素

　　我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。

　　有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片理想天空。

　　3、判斷因素

　　判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢、對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

　　同樣地，還要有針對性地收集來自特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，因地制宜、把握時機(jī)，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機(jī)追悔莫及。準(zhǔn)確的判斷、適時的出擊往往能順利的完成面試。

　　4、潛力因素

　　選擇理想職業(yè)，同樣需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們每時每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進(jìn)步。

　　5、學(xué)習(xí)因素

　　一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”，才能滿足不斷變化的職場需求。惟有不斷的學(xué)習(xí)才能讓我們在職場中游刃有余。

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