9月1日，是中國學生開學的日子。離開小學畢業(yè)的時候很久了，可珠珠還記得入學的第一天，老師牽著我們的小手去認廁所的門：男的在走廊的左側(cè)，女的在走廊的右則，不要搞錯。
[rzzch.cn]報道：其實，新員工也需要這樣無微不至的關(guān)懷。一群大學畢業(yè)生來了，使他們盡快融入團隊，并能盡快“上道”，企業(yè)的人事部門和每個老員工都有這樣的義務(wù)。
設(shè)身處地替他們想一想，如果你也剛走上一個新的工作崗位，你最想知道些什么東西？大概至少有這些東西：
洗手間的位置在哪兒？
餐廳在哪兒？
如何使用電話？是否可以接、打私人電話？是否可以打長途？等等。
本單位的一些約定俗成的規(guī)矩，譬如，周五一般是大掃除的時間，午餐不能在辦公桌上完成……等等；
不管別人是否經(jīng)常遲到或晚歸，新人是不是只需正常上下班就可以了？
安全門鎖如何用？密碼是多少？證件何時何地發(fā)放？等等。
有些公司在這方面想得比較周到，他們會發(fā)給每個新來的員工一張小紙片，上面印有此類信息的詳細情況。因為，當一個新人來到一個完全陌生的地方，需要記住很多事情。而一旦著急，很容易出現(xiàn)腦子真空。而此時，除了口頭上幫助他們記憶，對一些重要的信息加深他們印象之外，這樣一張紙片，宛如是一顆“新人定心丸”。
對于老員工來說，有的事情只是舉手之勞，而對于新員工來說則是人生路上的一習清風。午飯時間到了，可以拍一下新人的肩，帶著他（她）一同前往。
有些新人說，最害怕的是到了一個新單位沒人理，不知道干什么。那么，找一些實際的事情讓他們做做，如讓他們閱讀一些背景材料啦，查找一些報告中的信息啦、分析一下數(shù)據(jù)啦，或者接打一下電話……等等。
同時，作為一個新人，盡快使自己適應(yīng)新環(huán)境且不遭人嫌至關(guān)重要。上班準時、衣著得體、漂亮悅目、面帶微笑，并對任何問題適當?shù)仫@示出你的興趣，這樣能給大家留下一個良好的印象。同時，努力記住單位里一些重要成員的情況，如他們的名字、在什么地方辦公、擔任什么職務(wù)等等。
教你一招：隨身攜帶一個筆記本，隨時記下一些單位里的要求規(guī)定、重要人物的姓名、有用的電話號碼及其他重要信息，這樣你就會遇事不慌啦。 表現(xiàn)“積極”的陷阱之三:
秘密越級上報
你把一個自鳴得意的企劃秘密地送到老總的桌上，然后以為最高決策層會對你才華的另眼相看。其實不然。
做出一個自鳴得意的企劃后，你不是把它放在部門經(jīng)理的桌上，通過部門同事的討論和刪改，再合成一種“集體的智慧”，而是秘密地把它送到老總的桌上，希望盡快求得最高決策層對你才華的另眼相看。你達成最初的設(shè)想了嗎？你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，這么做的結(jié)果無非有兩種， 一種是老總把你的報告送回部門經(jīng)理那里，令其按常規(guī)程序辦，算你一份； 二是老總將你的報告按下不動，好像沒有這一回事一般，另行啟用你所在的部門呈上的第二份計劃。
這兩種結(jié)果都不是你所要的，你這一“積極”，竟遭受了三重打擊，第一重打擊是，權(quán)衡再三，老總對你的急切心態(tài)持不置可否的態(tài)度，如果在挫傷部門經(jīng)理的積極性和挫傷你的積極性之間選一個，他無奈中只能選后者；第二重打擊是，部門經(jīng)理十有八九會對你從此'另眼相看'；第三重打擊是:輿論的同情也不站在你一邊，通過這件事，眾人視你為急功近利之徒，你沒來由孤立了自家，是否得不償失？ 相信自己單槍匹馬的能量，是辦公室新人自信到自負的體現(xiàn)，其實，在熟悉整個公司的流程，學會考慮買賣各方的利益之前，一個人的奇思妙想常常是“紙上樓閣”，經(jīng)不起推敲的。
表現(xiàn)“積極”的陷阱之四:
主動請纓頂缺
你像俠士般英勇的頂下辦公室里的一個空缺，從此上了一人兩份工的磨，轉(zhuǎn)的你是眼冒金星。
辦公室里的黃小姐請假去讀德語強化班，隨后將出國探親3個月，她走后有5個月的空缺沒人頂，上司說起此事時像微微憂郁著的悲情劇男主角……同事都“此時無聲勝有聲”，你卻耐不住上司臉上的落寞之色，終于悲壯地站起來說:“不如我先來代黃小姐做一段，等公司找到合適的人選”。上司看你的眼神讓你感到自己做了天下第一號行俠仗義之事，仿佛易水俠客。
好了，你上了磨。上司也松懈下來，不再提要招驀臨時人員頂黃小姐的缺了。你忙得直喘粗氣，在日歷上劃框捱日子，像情人一樣等候黃小姐的歸來，然而，5個月過去了，傳來的消息是黃小姐留在慕尼黑男友身邊，正在申請當?shù)氐恼Z言學校，對于國內(nèi)的這把椅子，她只有說“Sorry”。你開始眼冒金星，做兩人事拿一人薪已經(jīng)5個月，總不成老這么下去了？你已經(jīng)為此透支了太多精力，再往下就要透支健康了，你干不干？
你騎虎難下卻得不到一個人的同情。如果你因為申請頂缺而得了雙薪，你在辦公室里的位置就更微妙了:人人覺得你侵犯了他可以收入賬中的那一份利益，你為何不靜候上司來平均分派缺席者的工作，讓大家責任均沾兼利益均分呢？ 你只考慮到第一層未考慮到第二層啊。
專家建議:難以引起非議的，當然，并不是所有的“積極”表現(xiàn)都不可以有，那也是有違新人身份的。左右為難嗎？不妨來探討一下，什么樣的積極行為方不會引人非議:保持對行業(yè)最新動態(tài)的興趣和理解。在合適的時機中，向上司和同事透露與本行業(yè)相關(guān)的“充電”計劃，絕對可以幫你掙得好的印象分。
多多立于策劃的位置上。若同事有好的建議，要肯定它的價值，不要介意同事成為計劃書的“第二作者”。 爭取直接上司和搭檔對自己方案的認同。訂出合理的分工計劃，主動承擔阻力和難度最大的一部分。
完成一項大計劃后不要打疲勞戰(zhàn)。及時休假反而讓人注意到你，也間接證明你在工作中的“消耗”之大，投入之多。
謹慎頂缺，搞清什么樣的臨時性位置對自己的成長有利。如果這一位置上的實踐可以成為你未來的“潛力股”，那么，不要計較代價，頂上就是。如果需要頂缺的位置的“前瞻性”尚不及你現(xiàn)在的位置，你就要三思。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
