市人才招聘會上，一家外資企業(yè)想招聘一名具有豐富的財務管理經驗的人員。結果報名者不下百人。
劉娟通過了筆試，由人事經理親自復試。人事經理對劉娟頗有好感，因她的筆試成績在百人中最佳，不過她的自我介紹讓經理有些失望。她說自己大學剛剛畢業(yè)，基本沒做過財務工作，唯一的經驗是在校掌管過學生會財務。這距外企的招聘條件相差甚遠。經理決定放棄：“今天就到這里，如有消息我會打電話告訴你。”劉娟從座位上站起來，微笑著向經理點點頭，進而從口袋里掏出兩元錢雙手遞給經理，很謙恭地說：“不管是否錄取，請您給我打個電話好嗎?”
經理還從來沒遇見過這種特殊情況，便好奇地問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”劉娟又莞爾一笑說:“您剛才說有消息就打電話，那言下之意是說沒錄取就不給打電話了。”
通過對話，人事經理對劉娟這位大學生產生了極濃厚的興趣，問她道:“如果你沒被錄取，我打電話你想知道些什么呢？”劉娟又很有禮貌地說:“請您告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面還不夠好，我好努力學習、提高，盡量彌補自己的不足。”經理問：“那錢……”劉娟又微笑道:“您給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以應由我付電話費，請您一定打。”
經理聽后笑了：“謝謝你對我的提醒，但是，請你把錢收回，我不會給你打電話。”劉娟聽了又問：“那我怎樣才能得到招聘結果呢？”經理和藹地笑笑又說：“我現(xiàn)在就告訴你結果，你被公司錄用了。”
劉娟愣了，她久久沒回過神來。良久，她笑問經理：“我是剛走出校門的大學生，又沒什么工作經驗，您為什么要錄用我呢?”
經理笑瞇瞇地說：“你是誠實、細心、謙恭好學的人，對于這樣有潛質的優(yōu)秀人才，我們能不錄用嗎？”
職場貼士：一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。
