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　　如今,足不出戶找工作成了李和他的同學們一項“絕活兒”.他說,主要的手段就是投遞電子 簡歷 和網申.
像賽跑一樣投 簡歷

　　“這個職位幾乎是為我量身定做的啊!居然不讓我過 簡歷 關!”北京大學的小韓極度憤懣.小韓說的職位,是“myspace中國”的編輯助理.這個職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的,覺得自己無論如何都能拿到筆試機會.

　　但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信,連筆試機會都沒有.

　　不僅是小韓,在各個大學的BBS上,各種“哀嚎”不絕于耳:為什么我被鄙視了?為什么我沒有筆試通知?為什么我音訊全無?為什么我簡歷關沒過?

　　很多自認為很優(yōu)秀的同學,卻往往被卡在了簡歷關上,連招聘公司的大門都沒有踏進去.

　　一位已畢業(yè)的中國人民大學畢業(yè)生說,一些較有名的單位,收到幾百萬份簡歷是正常的.幾個G的郵箱都會被塞滿,很多后發(fā)的郵件因此無法收到.還有一些單位設置了郵箱接受郵件大小的限制,簡歷郵件超過一定大小就自動拒收.

　　“前3天收到的簡歷中,人才的比例有50％.而后3天只有10％.這成為一些HR的經驗之談.”應屆生求職網CEO曹洪濤說.

　　像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個靠前的位置,成了很多求職者的信條,開完宣講會馬上就把一份簡歷發(fā)到公司郵箱.曹洪濤贊成這種做法,“通過Email收到的簡歷,在前幾天發(fā)的,企業(yè)通常是每份都看.但在后面的就未必了.”

　　曾經在一家公司人力資源部門實習的張明卻不認為“快”是唯一的竅門,“還要擇機而動”.上網高峰一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期.

　　“以防萬一,在申請同一公司的不同職位時,最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷.”他說,由于電腦會受到病毒的侵害和威脅,企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除.所以,盡量用純文本格式,不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤.許多公司不去打開郵件的附件,所以,發(fā)簡歷時最好免用附件.

　　像打仗一樣網申

　　“俺 英語 過了四六級,成績不錯,獎學金拿過,計算機二級考了,代理過訴訟,在法院、公司實習過,學生干部也擔任過,咋就沒有一個回音呢??憤慨!!”在人民大學BBS天地人大上,一位網友在某著名招聘上網申很多簡歷不中后這么感嘆.

　　他因此質疑:是不是獵頭設定了幾個關鍵詞,然后進行機器篩選,凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去.

　　“是有一些硬性標準的.”國內一家銀行的人力資源部經理肯定了這種現(xiàn)象的存在.他解釋說,由于應聘者數(shù)量實在過于龐大,人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍.有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺,接收到簡歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標,如“身高160cm以上”、 “過國家 英語 四級”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了,這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前.

　　“我們就這樣被機器給輕而易舉地踢了出去.”張明告訴記者,一些公司看似寬松的軟性要求,實際上都有嚴格的操作標準.

　　“在中國英才網上有300萬的注冊人數(shù),企業(yè)平均接收簡歷在五六萬份,越大的企業(yè)接收的越多,多得會有十幾萬份.”中華英才網校園招聘事業(yè)部經理丁衣透露,肯定會有簡歷篩選系統(tǒng),大企業(yè)有嚴格的篩選標準,而專業(yè)招聘則提供了這種篩選的技術支持.

　　“這么多人投簡歷,他們只會要最尖端的人才,有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人?”他說,企業(yè)會提煉自己的用人標準,包括院校、 英語 、工作經驗等硬性的標準,這些指標會用技術的手段來實現(xiàn),但企業(yè)不會對外公布這些標準.

　　據(jù)介紹,企業(yè)不會宣稱他只要十幾所名校的學生,而是廣撒網,把盡量多的人才吸納進來,然后一一挑選.企業(yè)招聘時會對外宣稱沒有門檻,要求都是軟性的.因為這些企業(yè)很有名氣,每年只需要招聘那幾個職位,它一方面要完成招聘任務,一方面還要保持企業(yè)良好形象,招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴大影響的一個平臺.

　　“對于有些招聘來說,篩選簡歷是企業(yè)要求的一項服務.”應屆生求職網CEO曹洪濤介紹,招聘的網申系統(tǒng)經常會收到幾萬份簡歷,企業(yè)會要求招聘篩選出最好的幾千份.

　　“去年爭議特別大的一點,就是篩選標準不透明.”他承認,招聘采用關鍵詞搜索的方法,有時是不負責任的.例如,會以“六級通過”為關鍵詞搜索,而填“六級優(yōu)秀”或“CET6”的簡歷就會被篩掉.

　　應屆生招聘網CTO張義力從技術角度解讀了招聘的篩選過程.他舉例說,中華英才網的校園招聘網申系統(tǒng)叫Campusys,到2007年已經升級至第 7代,前臺供應聘者申請的只是這個網申系統(tǒng)的一部分,后臺的專業(yè)的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯(lián)系溝通的方式、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的顯示及導出、筆試 面試 安排、搜索功能(模糊搜索和高級搜索)等是這套網申系統(tǒng)的核心組成.

　　“這簡直像是個黑匣子.”張義力說,每套網申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準,比如,在一家公司的標準里,完全匹配專業(yè)給30分,相關專業(yè)給10分,不相關專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給15分,重點學校給10分,一般學校給5分.包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數(shù).最后,根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選.

　　游走在誠信邊上的網申技巧

　　“我們也考慮到了這樣會篩掉一些很適合我們的人才,但是沒辦法,要在眾多應聘者中手動挑選到合適的人,花費的成本實在過大.”那位銀行人力資源部經理嘆了口氣說,若確實有過硬的才能但卻沒有相應證書時,完全可以在證書那一欄填寫有,等 面試 的時候再和HR說明,一般都是能獲得理解的.

　　不過,中華英才網校園招聘事業(yè)部經理丁衣卻不贊同這種做法,“不要給學生這種影響,有這些硬性指標就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機器,過了第一輪,但也通不過后期審查”.

　　丁衣說,求職者這樣做會降低自己的誠信度,不但進不了公司,還浪費了大量的時間,而且這些公司之間會互通有無,以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了.

　　然而,學生們想到了更好的對策,既不違反誠信,又能出現(xiàn)關鍵詞.徐妍君說,即便自己不是“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”,可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經達到"三好學生"水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席,但是我有××××經歷”.

　　一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實習工作的經歷,而大部分人是不可能得到這樣的機會的.于是,有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關系,有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場份額降低”.

　　如果不確定公司使用的關鍵詞是“六級”還是“CET6”,就干脆把兩個都寫上.

　　網申中有時候還會出一些問題讓應聘者作答,以考驗應聘者的各項能力.一位研究生告訴記者,在網申碧桂園的時候,會彈出一個“測評問卷”,要求在提交簡歷前一定要做完相關測評,而且必須在30分鐘之內做完.中間有不少數(shù)學題和邏輯題,短時間內很難完成.于是,應對辦法出現(xiàn)了:寢室三個姐妹一同做,一人做幾道,很快就搞定這個測評.

　　“后來我們還發(fā)現(xiàn)了這個測評系統(tǒng)的一個漏洞,把題都看一遍之后退出來,刷新,就會重新開始計時.最后花不到10分鐘就能做完.”她說.

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