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日前，前程無憂開展的“網絡求職搜索體驗調查”顯示，“高薪”成為被求職用戶最多設置的關鍵字。
職位搜索引擎應該具備什么樣的功能？如果信息容量沒有數十萬條，求職用戶會覺得該工作不夠權威而離開，但是如果相關信息在500條以上，求職用戶又通常只詳細瀏覽前100條的信息。國內知名人力資源服務商前程無憂日前開展的“網絡求職搜索體驗調查”顯示，要使求職搜索省時高效，專業的工作需要提供更自由、時尚的搜索引擎，合理巧妙的關鍵字設置會使求職者找工作事半功倍?！案咝健背蔀楸磺舐氂脩糇疃嘣O置的關鍵字。
沒有任何設定選項的關鍵字搜索已經成為網絡求職搜索的新風向標，前程無憂對3500名個人用戶進行了體驗調查，超過九成的用戶喜歡“關鍵字搜索”更甚于“選擇搜索”。由于搜索條件完全自設，求職用戶可以設置更貼近心意的關鍵字。調查顯示“高薪”成為職位搜索的第一關鍵字，排在第二和第三位分別是“外資”和“應屆畢業生”。有意思的是，標題中包含“高薪”的職位通常出自獵頭公司和中小型企業，知名企業很少以此吸引人才。包含“外資”的職位標題多數是獵頭公司所為，“外資”也經常出現在跨國公司的招聘信息中，但不是在標題上，而是在具體的職位要求中，比如“外資企業經驗”。
按照分類，IT人才最常設關鍵字前三位為“編程”“網絡”和“項目經理”；高級人才最常設的關鍵字的前三位為“manager”“年薪”“senior”，調查顯示工作經驗在八年以上的高級人才更關注 英語 職位信息，設置 英語 關鍵字。大學畢業生最多設置的關鍵字是“應屆畢業生”“無經驗”和“助理”。與此同時，七成以上的求職用戶認為搜索器應該提供“全文搜索”的功能，半數以上的人表示全文搜索能提供比標題搜索多20％的有用信息，12.6％的人表示全文搜索會增加10％左右的有用信息。
78.3％的用戶在搜索時會設置兩種或兩種以上職能類關鍵字，比如“銷售管理”“技術支持”，70.6％的人設置兩種或兩種以上職位層次類關鍵字，比如“經理”和“總監”，45.1％的人在搜索時會設置行業類關鍵字，其中設置兩個或兩個以上行業的比例為23.8％，比如“貿易”“紡織”。設置城市類關鍵字的人達到100％，但是僅有12.7％的人設置了兩個或兩個以上城市，比如“上?！薄昂贾荨薄＿@反映出一方面，隨著技術進步和競爭加劇，行業、職能的交叉現象日益增多，另一方面，求職者對自身技能的適應性要求增加，希望能在多個行業或者職能找到適合的工作機會。但是工作區域的相對集中，工作機會的競爭日趨激烈。
在搜索速度方面調查發現，如果1分鐘內搜索結果還未出現，約三分之一的求職用戶就會離開當前，如果3分鐘內未出現搜索結果，73.6％會轉向另一個。與此同時，58.5％的求職用戶一次瀏覽詳細職位信息40~60條之間，23.2％的人一次瀏覽量在20~40條職位之間，只有6.8％的人會瀏覽100條以上的信息。超過60％的人不會瀏覽3天前的職位信息。在搜索結果顯示方式上，八成以上的人歡迎在搜索結果頁面上對每條職位附加一些提示信息的做法，因為這樣就不用點開每一條職位才知道是什么了。顯然，在如何讓求職用戶在最短的時間瀏覽盡可能多的需要的信息，同時擁有越來越多的長期用戶，已經成為工作類競爭的一個焦點。
前程無憂職業顧問的經驗認為，企業招聘信息發布后，求職者投遞 簡歷 越早機會越大，所以工作搜索的關鍵是準而快。關鍵字搜索突破了行業和職能的分類局限，滿足了復選和多選的求職需求，它把搜索條件交由求職用戶自己定義，掌握一些設置關鍵字的技巧可以獲得更理想的搜索結果。比如，以自己的核心技能為關鍵字，設置“ 英語 八級”“MBA”等，選擇一些職業特色，設置“新聞發布會”“產品陳列”，選擇行業和職能的交叉區域，設置“紡織品采購”或者“房地產投資分析”。此外逐漸增加關鍵字設置也是精準搜索職位的好方法。而隨著關鍵字搜索的廣泛應用，用人企業也會提供更明朗的職位標題，更透明的招聘信息，使目標人才更快發現自己的需求。
職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節省大量時間。
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