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瀟灑辭職的后果可能是長時間找不到滿意的工作,以至于出現尷尬的職業空白期,長時間的工作之后有一段休閑的時光是對身心的犒賞,但空白期太長,人就容易迷茫和焦慮,對找下一份工作也絕對毫無益處!
在長時間的職業空白期中,你可能會面臨著這樣那樣的經濟窘境,在北上廣這樣的城市,如果沒有工資,你的積蓄可能很快捉襟見肘,另外,你還會因為長期不工作而產生精神焦慮。最重要的是,你會因為長時間的職業空白期自信心下降,在長時間的求職失敗之后,產生嚴重的自我懷疑。
你之所以會面試屢戰屢敗,是因為長時間的職業空白期導致面試官會懷疑你的工作能力,性格怪異不合群,敬業度過低,職業素質偏低……其實他也不是故意的,更多的是無意識的活動。另外,特別提醒一下,如果你被面試官同時貼上以下標簽,在面試過程中你基本上是必敗無疑了。除非你有一個特別的亮點,反敗為勝。
所以,你應該如何解決面試官的擔心呢?
職場人必須明確,面試官的擔心其實不無道理,因為一個人出現了很長的職業空白期,負面的情況一定會出現,所以,在解決面試官的擔心之前,我們需要知道,我們的目的就是得到工作。
面試官在本崗位上,有什么難處嗎?有什么自己的考慮點嗎?或者有什么是公司的硬性要求?關于硬性標準,這個基本上你可以在網上一目了然,不多說了。接下來,我們重點說說面試官的難點何在。
面試官的目的:
招到合適的人?
擁有什么技能的人才合適?
如何準確判斷此人合適公司?
其實,通俗地說,就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態素質是否符合公司文化。再簡單來說,就是工作能力和心態。因此,接下來,我們只要重點處理這兩方面的事情就好。
總的來說,不管你做什么,怎么做都不重要,重要的是,你要如何表現出你能勝任工作和良好的態度。接下來舉例說明一下。
加入新學習計劃學習?很多人都說喜歡學習,可是如何證明呢?難道一年看一本書就算好好學習了?
首先,如何才能證明你學習了。證書、培訓證、資格證書,別人推薦等,均可證明。當然,這些證書最好不是隨便一個機構發的,最好是人保局方面的,即資格證書網或國家培訓網可查詢的,簡單來說,就是國家承認的,而不是某個機構承認的。
其次,如何證明你已經真的學到。機構聘任,內容的理解與復述,各平臺發表學習后感等,這些均可證明你已經掌握了內容,即使不能保證你百分百掌握,也沒關系,畢竟學習后每個人都有自己的過濾,也是正常的。
最后,如何能在新工作中運用到此知識或技能。
如果你是本專業資格證書,最好回答,因為資格證書本身就是為了此崗位而設置的門檻。
如果是非本專業資格證書,這就需要有一定的技巧或聯想了。但原則只有一個,那就是你所學習的東西是如何服務于你的崗位內容的或者是如何提升你的工作業績的。
旅行這方面的思路,以項目任務式的思考方式會更好地應對面試問題。不管是個人單獨旅行還是團隊旅行,均涉及到一些共性。
如果是旅行方面,如果你所應聘崗位是涉及到團隊溝通能力、計劃安排能力、緊急事件應對能力、同理心類、協作類等。
如:去廈門旅行。項目性思考方式。以下簡單說明一下。
前期準備工作:廈門旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費用,路線,飲食,住宿等涉及到個人直接利益的事宜。這就體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是團隊溝通能力,原因很簡單,因為你要說服別人。所以,你可以根據此點去展開簡述。
路程安排:整個路線圖是如何的,是已經盡可能滿足團隊成員的需求了嗎?你的路線圖是如何得出的?前期進行調研了嗎?原始數據來源的信度和效度如何?等等類似的問題。這也體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是計劃安排能力,所以你可以根據情況去重點簡述。
意外情況:旅行過的人都知道,在面對未知的旅程,會出現很多想不到的事,或者是情理之中的意外,又或者是意外的情理之中等,而且人越多出現意外事件的概率更大。總之,就是出現了你沒有提前安排或者防備的事。這也體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是緊急事件應對能力,這也是考慮個人情商的環節,所以你可以根據情況去重點簡述。
其它關鍵點,也是用同樣的思維方式去整合或關聯即可。
以上提到的幾點,均是工作中很重要的因素,如團隊溝通、需求調研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點不是在于你做什么,而是你怎么把你所做的事情通過關聯或者整合成能服務于本崗位的知識或技能。
其它原因創業失敗,家庭原因,個人身體原因,義務支教等。
不管是出現什么原因導致出現的空白期,這些都不是重點,至少對于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過整合或關聯,變成能服務于你所應聘的崗位即可。
總而言之,應該奉行誠實為上的基本原則,即便你僥幸通過了面試,萬一遇到前同事呢?萬一他們認識呢?況且你的工作情況在入職前人力資源部門就會做詳盡的背景調查,你的工作履歷在他們眼中其實無可遁形。因為謊言被拆穿公司放棄錄用的情況不在少數。
好了,至此擱筆,祝君好運!
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