分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-08

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　　俗話說，條條大路通羅馬。這句話用在大學畢業(yè)生“求職”上，是否還適用？近日，記者在本網(wǎng)“上海頻道”掛出了一則網(wǎng)絡(luò)調(diào)查——“最有效的求職方法”，其中“參加人才招聘會”不僅得到了最高選票，而且和其余6個選項拉開了顯著的差距。在多數(shù)大學生或普通求職者的眼里，參加招聘會的成功率似乎更勝一籌！

　　招聘會

　　[5顆星*****]

　　優(yōu)點：機會多！

　　缺點：太消耗體力！

　　招聘會的熱鬧不亞于“菜市場”，還常常會上演人滿為患的“井噴”事件。這就需要求職者既具有“討價還價”的本事，還必須有足夠的體力，挨家挨戶地交簡歷、作自我介紹，順帶著花九牛二虎之力撥開人群，擠進擠出！一場“搏斗”之后，口干舌燥，身心俱疲。

　　然而，參加招聘會的確是一個比較有效的求職途徑。主辦方一般都會挑選體育場、展覽館等足夠大的場地，以容納下幾百家企業(yè)。對于招聘企業(yè)而言，他們更愿意面試那些親自送上簡歷的求職者，一旦遇到條件相符的就會在簡歷上留下記號，作為下次面試的后備人選！對于求職者來說，通過和“首輪”面試官們的初步交鋒，也可以直接感受到企業(yè)的“規(guī)模”和“文化”。為了讓招聘會的成功率更高，如今的人才市場不但走上了專業(yè)分類的道路，且日漸人性化功能化，例如今年年初的女性求職專場，就是一個很好的典范！招聘會這種傳統(tǒng)的求職方得票率之高，就無可厚非了。

　　靠家人朋友

　　[3顆星***]

　　優(yōu)點：省力

　　缺點：人情債

　　有不少人還是會選擇“走后門”的方法，覺得這既省力又可靠。通過父母親朋的關(guān)系得到的工作，一般都不會很差，而且也較為穩(wěn)定。某高校的大專生小斌告訴記者，他和他的同學們都自認為“殺傷力”不夠，因此不愿意走進招聘會，而“托關(guān)系”才是求職的捷徑！不過這樣的關(guān)系究竟是否牢靠，安全系數(shù)有多高就因人而異了！而且欠下的人情債，最終還要靠求職者的努力去還，并非一勞永逸！

　　甘當實習生

　　[4顆星****]

　　優(yōu)點：成為后備人才

　　缺點：長期免費苦力

　　大四學生就業(yè)難，使得師弟師妹們產(chǎn)生嚴重的危機感。因此，現(xiàn)在大二、大三的學生就會選擇暑假或平時課余時間，到某家公司實習。通常情況下，實習生就是被“欺負”的免費苦勞力，而這也是實習生和用人單位心照不宣的事實。然而，面對嚴峻的就業(yè)世態(tài)，能預(yù)先多儲備一些工作經(jīng)驗，又何嘗不好？如果表現(xiàn)出色，還有機會成為該公司的后備人才。

　　尤其是，目前許多知名企業(yè)都會放下身價，進入校園招募各類實習生，方便從中挑選頂級人才。不過，能進入百強企業(yè)實習并被相中的優(yōu)秀人才實在是鳳毛麟角，這些機會基本只是重點高校學生們的專屬！所以不適合大部分求職者。

　　買報紙、上網(wǎng)投簡歷

　　[3顆星***]

　　優(yōu)點：便捷

　　缺點：開銷大、滯后

　　不少人在最初尋找工作的時候，都會選擇這個方法。買一份才市的專業(yè)報刊雜志，圈出有意想的企業(yè)，然后根據(jù)地址投遞個人簡歷！這的確是一個比較輕松的辦法，然而成功率或許就不是那么高，此外買報紙、買信封郵票、復(fù)印大堆簡歷等開銷都不算很小。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的異軍突起，登陸專業(yè)求職網(wǎng)也是個可取的辦法。只要有臺可以上網(wǎng)的電腦，彈指間你的簡歷立馬就進到用人單位的電子郵箱！雖然網(wǎng)絡(luò)一直被喻為最具時效的媒體，可惜事實往往相反，它出人意料的遲緩性讓許多求職者乍舌。因為你不得不擔心，對方的郵箱是否已經(jīng)被擠爆？你的郵件從此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在已經(jīng)工作2年后，某天突然接到某公司人事部要求參加面試的電話通知，據(jù)說是看到這位同志在網(wǎng)上投遞的簡歷且非常符合公司要求！因此，這樣的遲緩性和不安全性，又使得網(wǎng)絡(luò)的最大優(yōu)勢變成最大的弱勢！

　　毛遂自薦：

　　[1顆星*]

　　優(yōu)點：吸引眼球

　　缺點：高回頭率低回報率

　　從最初在報紙中縫刊登個人求職信息，發(fā)展到上電視節(jié)目展現(xiàn)“自我風采”，“招聘”已成為眾多媒體增加賣點的籌碼。不過，毛遂自薦的方式是可以賺到許多眼球，當然更需要絕對的自信和勇氣。　　如中央電視臺生活頻道的一檔節(jié)目——“絕對挑戰(zhàn)”，曾一度也創(chuàng)下很高的收視率。臺上的三個“應(yīng)聘者”，以模擬地方式考驗各路選手的實際操作能力、抗壓能力、以及人際關(guān)系處理的能力。被逐一“刁難”后，最終勝出者則有機會被企業(yè)錄用。但畢竟是上電視，多少有點“做秀”之嫌，更何況有點被“娛化”的節(jié)目，有多少人有勇氣上去一試呢？如果真有這樣的膽量，或許早就不用擔心找工作的事了！這種方法更不適合大學生，更適合已有多年經(jīng)驗的職場中人。

　　

職場貼士：人生不怕長路，不怕窄路，不怕彎路，甚至不怕沒路，就怕岔路。路長，可以腳踏實地，一步一個腳印走下去。路窄，可以努力拓展，讓腳下的路越走越寬。路彎，可以堅定信念，加倍付出一些汗水。沒路，可以披荊斬棘，自己踩出一條路來。唯有岔路，沒有路標，沒有向?qū)В徊阶咤e，步步皆錯，才是最可怕的。

 

  

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