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應屆畢業生盼望跨國公司發offer的心情卻一天比一天熱切起來。跨國公司的光環效應，使得想要跨進門檻的人永遠比最終能踏進的多出N倍。有人成功，有人失敗，有幾多幸運，便有幾多失落。正因為如此，“如何進入跨國公司”這個話題，在職場中長盛不衰。在發offer的日子里，記者采訪了多位現已順利拿到offer的幸運兒，將他們應聘跨國公司的經歷、體會和感言寫下來，與大家分享。
Intel：技術能力高于一切
入圍Intel(英特爾)、GE(通用電氣)、BCG(波士頓咨詢)、寶潔、PWC(普華永道)、高盛等跨國公司的面試名單，并在高手林立的面試“戰場”中突出重圍，成功拿到幾個Offer……Godix就是這樣積累了不少與跨國公司“過招”的經歷。這位上海某著名高校通信專業的應屆碩士畢業生，談起去Intel和BCG面試的經歷，不禁滔滔不絕。
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網絡系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。
印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。
應聘心得
“車輪戰”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。這里告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發中心這種技術研究氣氛濃厚的環境下，技術工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。
BCG：猜謎的過程更重要
■應聘職位：助理咨詢顧問
■面試特點：經典案例面試
如果說，Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實在，帶點學術氣息的，那么BCG需要的助理咨詢顧問就是成熟、理性、有商業頭腦的人。他至少要具備三項素質：極強的分析能力、出色的商業敏感性及良好的職業氣質。
在眾多的大型咨詢公司中，BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪，全部用英文進行。第一輪稱為Pretalk，一般為5～10分鐘左右，面試官會跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的英文能力、溝通能力，以及給人的整體印象；第二、三輪均為案例面試，每一輪的時間為45分鐘左右，分別會有一位面試官提出一個商業案例，要求應聘者加以分析，給出解決問題的方案。
應聘心得
案例面試是咨詢公司在招聘時經常采用的形式。假如把分析案例、得出結論的過程比作猜謎語，那么尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。面試官提出一個案例之后，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問，通過提問獲取更多信息，再進行一步步的邏輯推理，使自己逐漸接近“謎底”。提問的原則可以歸結為“自頂向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后將粗線條的信息不斷深入、細化。在這個過程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，并注意察言觀色。有時候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。
案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時間里得出結論，也不必過于緊張，關鍵要在分析的過程中注重邏輯性，切忌思維混亂。
還有一點需要引起注意：參加BCG的每一輪面試前，你都會拿到一張小卡片，上面寫著這一輪面試官的個人信息。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時機地提到面試官的一些值得驕傲的經歷，說不定能為給自己加分不少哦！
個人“面經”
跨國公司在招聘方面各有特色，應聘時應根據對方的安排隨機應變。經歷了多家跨國公司的面試之后，Godix總結出了一些頗有價值的“面經”。
*換位思考，假如你是面試官……
我在某跨國公司實習的時候，曾有幸做過面試官。這次經歷讓我發現，面試官對很多問題的看法與應聘者截然不同。應聘前不妨換位思考一下，假如你是面試官，想要招聘什么樣的人？此人需要具備什么技能、哪些素質？要從哪些方面進行考察？想清楚這些，準備面試、回答問題就會更有針對性。面試就像打太極拳一樣，要學會“見招拆招”。
*面面俱到，不如重點展現某個側面
有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“beyourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有局限性。我認為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應聘BCG時，我在簡歷中盡量淡化自己的技術背景，而著力渲染在某著名咨詢公司實習以及參加商業競賽的經歷。面試時，我又突出展現了自己的商業知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點展現某個側面，這樣更能在有限的時間里給面試官留下深刻印象。
*臨時抱佛腳，不如厚積薄發
在求職過程中，各類實習經歷為我增色不少，尤其是GE、西門子等知名企業的實習經歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業化的原因之一吧。與其臨時抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內功。
職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
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