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   說真的，我自己畢業也只有3年，目前在一家公司負責銷售業務，今天我們公司市場部有招聘，我有幸旁聽了一下，順便為我自己未來部門招聘參考參考

   職位是市場專員，先后來了2應屆生，經濟、管理專業的本科。男生A，簡歷看看，設計得不錯，英語似乎還可以(當然目前英語要求不是很高)，正欲問問題，A男生卻先發言了－－－我可以無償免費為你們打工3個月，待你們了解了我得能力之后，再決定是否錄用。我和市場經理一聽，愣了一下，免費試工只在網上看到，沒想到現在還成時髦啦？市場經理當即就決定不要這么沒自信，不相信自己實力的人，草草打發了2句就說，我們有消息會通知你的

   一會兒，男生B，也是應聘市場專員。首先自我介紹吧，可能面試經驗不足，自我介紹很一般，根本無法打動聽者，也不知道他具體強在哪里，倒是說了不少什么愿與企業共同成長之類的空話。這個問題我示意市場經理可以先放寬。接著問他－－他設想的市場專員的職位是怎么樣的，其實這個問題回答沒有對錯與否，關鍵看的是他的思路是否清晰，或者說，他有沒有對這個職位的一些自己的想法。很遺憾，他只說了句－－市場專員是做市場推廣的，暈，這我也會說，但是市場經理要聽的是一個框架，不是一句空洞的話。

   接著，市場經理舉了個例子，我現在要推廣一個品牌的MP3，你認為應該怎么做？其實這也只是考個思路，并不要他非常精確非常理論地說出，可是很遺憾，回答還是很空洞，我在旁邊提示他一下，你就說說從哪幾方面下手吧。不過好像他沒有領會我的意思。到了最后一問，你的期望薪資，好家伙，4500以上，這時市場經理說：4500嗎？不高，我安排個企劃案給你，你定個時間交，我給你時間。如果在規定的時間交上合格的企劃案，4500不是問題，怎么樣？男生B一下子好像沒什么準備，說：“我回去考慮考慮。”然后他就走了。

   公司一直不愿招應屆生，這次因為市場部組建，破例一次可以讓應屆生面試，可惜，讓人很失望。我也是當年畢業生過來的，知道他們的難處，所以在某些要求不是很高的崗位上，我建議公司可以招應屆生培養，薪水方面我想在應屆生人群中不會很低，決不可能800，1000什么的，而且公司的環境相當好，屬于上海市政府重點扶持項目，還是863成員。但是面試下來感覺現在應屆生和我畢業那界一樣－－－浮躁，不穩定，而且缺乏自信，男生A我看了簡歷，還是要還助學貸款的，怎么可以表現得這么窩囊呢？當年雖然我第一份工資只有1200，但好歹還有1200拿，絕對不可能為老板白打工。

   誒，現在公司已經說了，沒有特殊情況，原則上不會招應屆。我寫出來，只是希望應屆生，面試得時候，自信大膽一點，準備充分一點，務實一點。

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