分類(lèi): 面試技巧 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　跨國(guó)公司的面試通常不會(huì)“一勞永逸”，都是需要過(guò)五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門(mén)主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，技術(shù)能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過(guò)情商等“軟”技能，只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人，才能通過(guò)技術(shù)部門(mén)的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問(wèn)題都會(huì)問(wèn)到，還有一些智力題。每場(chǎng)面試的時(shí)間為半小時(shí)左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門(mén)面試官的“車(chē)輪戰(zhàn)”，直到累得說(shuō)不出話(huà)來(lái)。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達(dá)能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。

應(yīng)聘心得

職場(chǎng)貼士：不要因?yàn)槭【凸悴磺啊Ｊ∈请y免的，也是有價(jià)值的，從失敗中，你會(huì)學(xué)到正確的方法論。

 

  

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