面試——求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數(shù)載的苦讀、職場多年來的拼搏，沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能，這些才華和經(jīng)驗都需要我們在短短幾十分鐘之內(nèi)的面試中去完美展現(xiàn)。
準備、準備、準備、再準備，從重復回顧自己簡歷中所提到的每一細節(jié)到面試中各種禮儀和行為要領，面經(jīng)看了一大堆，雖然一再的準備，同時也具備了應聘崗位的各項技能和素質(zhì)，但為什么還總是過不了面試這一關呢？
案例：魏凱，1994年于浙江工業(yè)大學獲機電工程學士學位，學士畢業(yè)后供職于清華紫光，負責公司的銷售及售后服務，工作了兩年積累了一定的實踐經(jīng)驗。1996年考入浙大管理學院，于1999年獲管理學碩士學位，畢業(yè)后進入華為技術有限公司，先手從事市場策劃、銷售業(yè)務管理、市場銷售等相關工作。
工作至今，前后共計7年網(wǎng)絡和通信行業(yè)工作經(jīng)驗，獨立承擔市場層面的商務和技術工作，完成重大銷售項目以及市場業(yè)務流程的整合工作，有成功開拓華東區(qū)域的電信運營商和教育行業(yè)市場的豐富經(jīng)驗。工作經(jīng)歷不可謂不豐富，實踐經(jīng)驗不可謂不厚重。
出于對自己職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，決定離開現(xiàn)在項目經(jīng)理職位，想要到一個公司內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。在連續(xù)幾個月魔鬼般英語能力的訓練和準備后，魏先生自認為有能力也有信心能夠勝任外企的求要。面試經(jīng)歷了不少，然而卻接二連三的失敗，魏先生產(chǎn)生了困惑，自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應聘崗位的要求，面試時自我感覺表現(xiàn)也還可以，為什么失敗的總是他，而另外能力和資質(zhì)都不如自己的應聘者反而得到了錄用。
經(jīng)過中國首家職業(yè)顧問咨詢機構 上海可銳管理咨詢有限公司的深入研究分析后認為，魏先生能力和職業(yè)資質(zhì)都符合應聘崗位的要求，主要的問題在于缺乏面試技巧。他在投遞簡歷時范圍過廣，對于公司的背景也就不能進行充分的了解，當在面試中面試官問出了關于公司的一些問題后，就不能準確的予以回答，無法抓住面試官的問題主旨，因此只好開闊天空、漫無邊際的說。話雖然說得不少，但最后得到的總是讓他等待消息，這一等待就又等待得沒影了。
針對合格應聘者面試失敗的問題，可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出，有三大關鍵性因素造成應聘者面試失敗：
一. 對應聘公司的產(chǎn)品和應聘職位的職責缺乏了解
在面試之前，對目標公司做一番調(diào)查和研究是很必要的，必須要了解公司的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、在同行業(yè)中的地位、主要產(chǎn)品和服務以及主要客戶群體等，同時對于應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的了解。你應該給面試官這樣一個印象：你首先是一個有準備、善于思考、并且對我們公司非常有誠意的人，然后才是最適合應聘職位的候選人。
二. 不能準確把握面試官提出問題的重點
要準確把握面試官問題背后所要獲得的信息，針對雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。切忌海闊天空、漫無邊際的回答面試官的問題。
三. 不能突出自己、很好的展示自己
自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有眾多的應聘者，而且有很多都可能是符合這個職位要求的條件的，這時的關鍵就在于會很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你等待的話，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。
職場貼士：找出一種需要，然后滿足它：社會越變越復雜，人們所需要的產(chǎn)品和服務越來越多，最先發(fā)現(xiàn)這些需求而且滿足他們的人，是改進現(xiàn)有產(chǎn)品和服務的人，也是最先成為富翁的人。
