1?根據(jù)實施時的模式
分為口試和模擬操作試。
口試是考生以口頭語言方式作答的面試形式。按照具體模式，口試還可以分為:交談式，即考官與考生以談話方式進行的面試；問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試；辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個論題持相互對立的論點而進行辯論的面試；答辯式，即考生就考官的詰問進行解釋、辯白的面試；演講式，即考生就某個題目向考官發(fā)表演說的面試模式；討論式，即考生討論某種問題的面試模式，如會議討論、案例分析等。
模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實際工作以表現(xiàn)自己的某項技能的面試模式。這種考試要求考生扮演一定角色在模擬的工作情境中完成“實際工作”。
2?依據(jù)面試的用途
面試可以分為公務員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、選拔面試、晉升職務資格評定面試、職稱資格評定面試等等。
3?依據(jù)考生人數(shù)的多少
分為個別面試和集體面試。個別面試就是對考生逐個進行測評。集體面試，是同組考官，同時、同地對若干個考生進行測評。
4?依據(jù)面試實施的規(guī)范化程度
分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試。
結構化面試，是指面試實施的內容、程序和技法在試前經(jīng)過相當完整設計的面試。
半結構化面試，是試前對面試實施的內容、程序和技法有設計、試中可以調整或部分自由確定。
自由化面試，是對面試實施的內容、程序和技法在試前完全不確定、實施時隨機而定的面試。
5?依據(jù)面試的功能
分為:測量性面試，即對考生的素質作出測量的面試；區(qū)分性面試，即依據(jù)面試結果把考生按素質水平區(qū)分開來的面試；診斷性面試，即對考生素質結構的缺陷進行測定的面試；預測性面試，即對考生的素質發(fā)展以及行為成就傾向等進行預測的面試。
6?依據(jù)面試結果的使用方式
分為目標式面試和常模式面試。目標式面試，就是面試結果只表明考生的素質水平是否達到某一既定的目標水平，分為合格與不合格兩種。常模式面試，就是根據(jù)考試結果對考生按素質水平高低進行排序，從而進行優(yōu)劣比較的面試，結果往往分為若干檔次。
7?依據(jù)測評項目的性質
分為人格(氣質、性格)面試，智能(智力、能力、技能)面試，知識面試，意愿(理想愿望、情趣愛好、意志立場、態(tài)度情感)面試，體貌(形體、相貌、儀表、身體健康狀況)面試。
8?根據(jù)對考生所施加的壓力大小
面試分為壓力式面試與非壓力式面試。壓力式面試是指給考生設置的情境或作答要求對考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以便測評考生在“壓力很大”情況下的應付素質。典型的壓力式面試，是以窮究不舍的方式連續(xù)就某事向考生發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得考生窮于應付，考官以此種“壓力發(fā)問”的方式逼迫考生充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力及氣質性格、修養(yǎng)素質。
職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。
