她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應(yīng)聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地搖搖頭說：“報上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣。”上次她專門買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結(jié)果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設(shè)計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領(lǐng)導(dǎo)，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
朋友如何也想不通，自己怎么就失敗了，難道考場上還有更詭秘的布置？當時我心里就不滿起來，倒不是對朋友，而是感覺這些所謂的求職故事太玄了，分明是靈異小說，怎么會放在求職版面上呢？
職場貼士：給別人專注的印象:如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
