閱讀 :424

　　很多人對國企充滿好奇和渴望，大家都認為國企薪酬待遇相當好，工作又輕松，現在讓大家看看國企的薪酬待遇排名！

       這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。

　　第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅后20W+，中石化可能稍低。

　　第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅后15-20W。

　　第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正后10-15W。

　　第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正后10-12W。

　　第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正后8-10W。

　　這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。

　　比如，“電廠抄表工年薪10萬”——這已是2006年的舊聞了。

　　再比如，“豪門央企(石油石化、通信、煤炭、交通、電力等壟斷央企)工資是全國平均水平的3-4倍”——這話出自2006年的一份非官方報告。

　　再再比如，“1500多位央企副總以上高管總薪酬每年增長4600萬元合情合理”——這句話直到今天還在被當成新聞報道，但一模一樣的話，其實國資委主任李榮融早在2008年就說過了。

　　全國人民都在抨擊央企薪酬高，可抨擊來抨擊去抓住的不過是雞零狗碎、陳芝麻爛谷子的邊角料，真相依然捂在蓋子里發酵。雖說咱們幾乎每個月都能聽說“央企/國企薪酬制度改革”正在搞，雖說咱們幾乎每個星期都會聽說某某新政——比如對飯補征個稅什么的是要拿央企/國企高工資、高福利開刀，但可笑的是，這些理論上屬于全國人民的企業，他們飽受詬病、一直說要改革的高薪酬究竟是多高，根本沒有“有關部門”愿意通報。

　　也正因為如此，當昨天財政部在其官方網站掛出那篇“就《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》答問”的文稿，沒幾個人關心“通知”本身，絕大部分眼球全都被這份“答問”里充當材料的一段數據抓過去了。這段數據是：“2008年全國國有及國有控股企業財務決算顯示，央企人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%；其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%；最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%。”

　　如此算來，2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。

　　而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。

　　而這份薪水更大的背景是：2008年我國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往里算，據國家統計局今年10月份披露的數據，2008年我國城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元，據專家推算，要是加上私企員工，我國城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是全國平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是全國平均水平的6.9倍。

　　再考慮到不同央企之間還有那么大的收入差距(近7倍)，同一個央企內部還有那么大的收入差距(按一直沒執行好的規定是小于12倍)，咱們可以想見，這些年央企——特別是其中的豪門央企與普通企業的收入差距是在縮小還是在加劇。

　　沒有透明就沒有公平，雖然據報道，國資委已下定決心對央企薪酬制度進行大膽改革，進行“工資總額預算管理”，但當央企工資總額已遠遠超過全國平均水平，且從沒有“有關部門”正式公布有關信息，公眾只能從其他文件中一窺究竟的時候，這種捂在袖筒里秘密進行、暗地里“下定決心”的改革只是讓人擔心，擔心改革成了悶葫蘆里的游戲，從頭啞到底。

下一篇:面試問題：在未來幾年里職業規劃是什么 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公務員面試常見問題匯總 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】