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　　獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。

　　1. 不善于打破沉默

　　在面試開始時，主動才能掌握先機，如果僅僅是等待面試官提問，并由候選人給出答案，會令面試官覺得候選人態(tài)度不夠積極，缺乏自信。因此，候選人在面試開始時要善于打破沉默。實際上，無論是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2. 與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與候選人套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的候選人可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？候選人便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

　　4. 缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓候選人難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。

　　5. 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，候選人常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

　　6. 假扮完美

　　面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　7. 主動打探薪酬福利

　　有些候選人會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

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