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　　此時，正當(dāng)求職季，很多職場人以及應(yīng)屆畢業(yè)生都在為找工作奔波。面試沒通過這件事情職場人都經(jīng)歷過，但卻很少有HR會告知候選人，他被淘汰了。為何？因為面試官很忙，忙著在成堆的簡歷中尋找候選人，忙著在候選人中篩選合適的求職者。然而，求職者仍在滿懷期待地苦等，對此，求職者頗有微詞。那么，面試官到底是怎么看待這個問題的呢？

　　既然不合格，為啥要告訴他？

　　有些招聘官認為，假使候選人合乎標準，我們和他溝通一下，告知他下一步該怎么做，尚無可厚非。但是如果候選人不合格，為什么還要多此一舉？

　　將心比心，不少候選人也曾屢次爽約，為此，HR們也很沮喪。他對面試邀約投入了時間和期待，同理，候選人投遞簡歷，無論是經(jīng)過初試，還是復(fù)試，他同樣投入了時間和期待。如果你忽略他的感受，就算這種忽略在當(dāng)下已經(jīng)成為了一種習(xí)慣，他同樣會感覺到不爽。簡單的一條短信或者一封E-mail，都會讓候選人懸在半空中的心安定下來，繼而感覺到溫暖和被尊重。

　　所以，不妨從自身建立起候選人與招聘官之間的互信吧。就算候選人不合格，你依然可以和他保持溝通，從另一方面來看，也能對公司的品牌形象起到一定的保護作用

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