閱讀 :364

      為公司找到合適的人選是一件令HR頭疼的事兒，每天面試那么多求職者，無(wú)法判斷出哪些是合格的，那真是既煎熬又無(wú)助。想讓這件事變得簡(jiǎn)單高效起來(lái)嗎？以下9個(gè)問(wèn)題，將助你一臂之力。

　　1. 你為什么被解雇？

　　當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。

　　2. 如果在職，如何把握面試機(jī)會(huì)？

　　這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠(chéng)信度。在職還擠出時(shí)間面試，是對(duì)前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復(fù)是：“有面試機(jī)會(huì)都會(huì)去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

　　3. 你為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備？

　　如果求職者能夠清晰具體地回答出他將會(huì)為這個(gè)職位做哪些準(zhǔn)備，說(shuō)明他真正地在意這份工作，并且會(huì)讓你清晰地認(rèn)識(shí)到他具備與招聘職位相匹配的工作能力，會(huì)讓你對(duì)他充滿(mǎn)期待。

　　4. 是否認(rèn)識(shí)我們的員工？

　　當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過(guò)程，俗話說(shuō)，物以類(lèi)聚、人以群分，你認(rèn)識(shí)的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。

　　5. 你想在哪里工作？

　　如果對(duì)于一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的求職著來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)告訴HR答案，但對(duì)于一個(gè)職業(yè)規(guī)劃混亂的人來(lái)說(shuō)，他會(huì)毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對(duì)面試職位的清晰認(rèn)識(shí)，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機(jī)會(huì)，對(duì)公司而言，不是最合適的人選。

　　6. 你的（前）上司有哪些缺點(diǎn)？

　　如果他滔滔不絕地說(shuō)前上司或者前公司的壞話，請(qǐng)果斷放棄，無(wú)論他的能力多強(qiáng)、業(yè)績(jī)多牛掰，這樣的人或多或少人品有問(wèn)題。俗話說(shuō)一個(gè)巴掌拍不響，他覺(jué)得他都對(duì)，這是哪兒來(lái)的自信？況且能夠做上司的，必定有其過(guò)人之處。放棄一個(gè)不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作、搞不好人際關(guān)系的人，對(duì)任何一家公司來(lái)說(shuō)都不可惜。

　　7. 能描述下讓你驕傲的一件事嗎？

　　對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)普通的題目。但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過(guò)光輝的成績(jī)，你會(huì)在面試中講述的清晰明了，相反，對(duì)于那些東拼西湊，毫無(wú)思路的回答者，肯定在過(guò)去的工作中沒(méi)有亮點(diǎn)的普通職員。

　　8. 能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎？

　　這個(gè)題目，是跟上一題對(duì)應(yīng)而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力便一清二楚。

　　9. 中了500萬(wàn)你還會(huì)工作嗎？

　　這是一個(gè)很無(wú)聊的問(wèn)題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì)工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

下一篇:大學(xué)生面試基本的禮儀和技巧 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:獵頭候選人面試寶典 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】