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　　每個HR的性格應(yīng)該都是不一樣的，在面試的時候，外向的HR面試的時候，就比較開朗；內(nèi)向的可能給人們的感覺就是比較嚴肅。知名企業(yè)的HR其實都知道一個道理，不管你的性格是什么樣子的，在面對求職者的時候一定要非常的溫柔。這樣給人們的感覺是你非常的有親和力，這一點其實在招聘過程中是至關(guān)重要的。

　　一、為什么HR面試的時候要有親和力？

　　你覺得面試時單方面的選擇員工嗎？當(dāng)然不是！面試其實是一個雙向選擇的過程，你在看員工是不是適合公司，其實員工也在觀察你的公司，看看是不是適合自己。HR可以說是求職者在這個公司看見的第一個人，公司的感覺有一部分是HR給予他的。要是遇見的這個HR是非常和善的，那么就會給求職者公司很溫暖的感覺。覺得即使以后到這里來工作了，那么也會非常的舒服。但是要是遇見一個HR都非常難搞的話，以后的工作要怎么做呢？這才是進入公司的第一步，就遇見這樣的人，以后的同事是不是都會是兇神惡煞呢？是不是會欺負新人呢？這一些可怕的問題就會直接的出現(xiàn)了。

　　二、HR的親和力能夠帶來優(yōu)秀人才的吸納

　　上面說了那么多，又是舉例子，又是打比方的，大家應(yīng)該知道一個HR的個人魅力是多么的重要了吧。甚至可以影響的一個公司的前途和命運！大家覺得這有點夸張嗎？其實不是！好的HR能夠讓公司的人才都很優(yōu)秀，但是不好的HR就能嚇走很多優(yōu)秀的人才的，那么這樣的公司要如何發(fā)展，沒有發(fā)展的公司要怎樣生存？

　　如果你是HR，不管你的性格是什么，但是要有足夠的敬業(yè)精神！就是在招聘面試的時候一定要和藹可親！

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