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        現在是社會新鮮人求職的旺季，面試到最后主考官通常會問有沒有其他問題，美國福布斯雜志找來職場專家分析，提醒求職者應謹慎提問，“問了很爛的問題，還不如什么都不要問。”
        年后又將迎來  
        美國職場專家泰勒提醒，面試時不僅是公司挑員工，應聘者也可借最后的提問機會，厘清這份工作是否符合自己的期望。資深企業界人士提區指出，如果沒有問題要問主考官，可能會被認為對這份工作興趣缺缺。職場專家雷薇特說，應利用最后的提問時間表現自己是做足功課才來應聘，“問了一個好問題，可讓主考官留下深刻印象。”

        該問的問題:  

        1.此職位是新設或有人離職？前任為何離開，后來又從事什么職業？

        這問題以臺灣社會的角度有點怪(或許美國適用), 有點像懷疑主管運作這職位的手段, 如果是新鮮人大可不問; 跳槽者最好表明自己之前的公司與職務后, 再發問這問題, 這樣主試官也會較為認同你的發問動機。

        2.哪位是我未來的主管，我有機會和他見面嗎？

        邏輯怪怪的(去工作不就看見了嗎?). 修正為(假定你不知道所有主管姓名與經歷):

        為了能給自己適應的方向, 我想先知道未來主管的特質為何?

        3.貴公司在尋找擁有何種特質或技能的員工？  
        有做功課的都知道自己適合這個職務(所以才來應聘的), 為了證明自己做了功課, 最好修正為:

        我自己有這方面的能力, 不知道這是不是貴公司需要的?  
        我知道這工作性質需要...(吃苦耐勞, 之類)的個性, 我都能做到, 但我還想知道具備什么樣特質, 會更符合貴公司的需要?

        不該問的:
        1.八卦  
        跟工作績效沒最直接的關系, 有的則是公司內部偶發的矛盾(矛盾常有, 只是你想知道這個顯然會讓公司質疑你的心態)所以也不要問。但若涉及“潛規則”、“職場人際力”的問題, 如果擔心自己與同事的關系, 可以問如下:

        請問貴公司職場里員工有沒有特別重要的文化風氣，或是共同活動？我希望以后可以跟同事合作愉快！  
         2.“貴公司是做什么的？”
       公司的大方向總該都知道吧(像食品加工, 金屬制造業之類), 要應聘的人要把焦點放在自己要應聘的職務上, 搞懂職務內容比較實際. 改問:

       我在貴公司的招聘廣告上看到要做這些, 但我希望確認更多工作的細節, 如果有我原本不擅長的項目, 我也可以試著準備？  
       3.公司會不會監看電子郵件或網路  
       因為面試官的直覺是:你一定會暗地批評主管很壞！這是自保。  
       4.薪水、休假、公司福利、升遷  
       休假模式一定要先問, 這樣才能規劃工作以外的時間(好歹要陪家人吧！？而且根本不在乎員工工作外時間的公司, 誰還想去？), 如果不滿意再考慮另謀他路。其余確實可以等開始工作再問, 理由你也懂吧。

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