歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
1.業務面試沒有做足準備的情況這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不打印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那么在預約面試后面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之后他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。如果不打印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那么即便后面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶U盤就夠了。什么都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
2.對應聘公司的業務和崗位不了解這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什么樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否了解，對公司的產品是否了解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對于現在互聯網時代是很簡單的事情。
這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是并沒有很看重這個公司和職位，那么你也不會被別人看重。
3.讓面試官認為你是不穩定的人有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由于男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由于公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那么估計你也是離淘汰不遠了。
4.對面試官不夠尊重尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多么大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
5.這幾種狀況最好不要有 a.無故遲到遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況占用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
b.照片與本人差別太大個人認為簡歷其實沒必要貼照片，要么就帖好點。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認識的照片，會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那么還沒面試你就被淘汰了。
c.不注重衣著衣衫不整要么表現出你這個人平時就邋遢，要么就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
6.群體面試中的表現不符合崗位要求有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試并不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風范，但是招聘的崗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
HR是為企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對于求職者是要盡量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。
下一篇:面試容易緊張如何克服 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:面試時，該問什么，不該問什么 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
