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　　面試中的自我評價(jià)是考驗(yàn)一個人對自己的了解程度，以下是小編整理的面試如何自我評價(jià)，歡迎參考閱讀！

　　1、突出專業(yè)背景和學(xué)習(xí)成績

　　如果是應(yīng)聘和專業(yè)相關(guān)的職位，如財(cái)務(wù)崗位、法務(wù)崗位、技術(shù)崗位，本身具有與該職位相符或相關(guān)的專業(yè)，首先要突出專業(yè)背景，其次要強(qiáng)化專業(yè)背景。強(qiáng)化專業(yè)背景，就是要突出專業(yè)優(yōu)勢。如果成績較好，就要突出專業(yè)成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學(xué)金是成績優(yōu)秀的標(biāo)志。要將幾個獎學(xué)金合并例舉，可采用“先后獲得國家獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、校一等獎學(xué)金”等語言表述。如果獲獎次數(shù)較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語，盡量將其量化。如果成績較差，那么則要淡化成績，而將表述重點(diǎn)放在與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動上。以財(cái)務(wù)管理職位為例，將表述放在“多次參加財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)習(xí)工作”上。如先后在市會計(jì)核算中心、市資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)部、揚(yáng)帆物流公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。

　　2、突出職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　應(yīng)聘某個職位，如果具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會較受招聘單位親睞。如應(yīng)聘法務(wù)崗位，列舉在法院（國家機(jī)關(guān)）、律師事務(wù)所、法律援助中心、企業(yè)法務(wù)崗等實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　3、突出與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)特長

　　每個職位對性格特點(diǎn)都有所要求，我們應(yīng)當(dāng)“投崗所好”，盡量描述與崗位相關(guān)的性格特點(diǎn)，應(yīng)聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，要突出性格文靜、做事細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)。其實(shí)，我們也不是教你們無中生有，而是你應(yīng)聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意愿和優(yōu)勢，而且人的認(rèn)識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應(yīng)聘該職位。

　　優(yōu)點(diǎn)特長，要視情況，主要是列舉與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長。如應(yīng)聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點(diǎn)；應(yīng)聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實(shí)是最大的亮點(diǎn)。與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長，如果沒有特別需要，不需描述。

　　4、突出職位描述的能力要求

　　在招聘公告中，招聘單位一般都會發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點(diǎn)：一是根據(jù)職位描述轉(zhuǎn)換表達(dá)方式；二是根據(jù)職位性質(zhì)推出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)。

　　對于前者，同學(xué)們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉(zhuǎn)換成另一種表達(dá)方式。在自我介紹時強(qiáng)調(diào)毅力強(qiáng)、做事堅(jiān)持不懈，能吃苦耐勞；而且在學(xué)生會工作期間，培養(yǎng)了良好的溝通技巧，具有強(qiáng)烈的組織意識和團(tuán)隊(duì)意識。

　　對于后者，根據(jù)職位的性質(zhì)推斷出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)，如應(yīng)聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅(jiān)韌本文由論文聯(lián)盟執(zhí)著的品質(zhì)”，我們都可以根據(jù)銷售崗位的特點(diǎn)，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰(zhàn)自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業(yè)績說話，要有好業(yè)績，就必須不斷挑戰(zhàn)自我，并能承受較大的工作壓力。

　　5、突出對應(yīng)聘職位的興趣和決心

　　對招聘企業(yè)來說，崗位計(jì)劃是根據(jù)各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調(diào)崗麻煩，招聘單位更樂于關(guān)注那些渴望進(jìn)入其單位，并對從事某個崗位表現(xiàn)出較大興趣和決心的人。

　　作為一名應(yīng)屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見，這種激情是基于對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰(zhàn)，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。

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