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　　電話篩選主要用于以下幾種情況：

　　一.初次篩選時模棱兩可的簡歷；

　　二.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；

　　三.幾種篩選方法相結合并用的情況。

　　1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便；

　　2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；

　　3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；

　　4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）；

　　5.詢問求職者應聘原因及離職原因；

　　6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；

　　7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；

　　8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；

　　9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；

　　10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定）

　　11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

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