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　　勞動法是保護勞動者合法權益的法律，所以很多的人都會想要知道民警加班是否違反勞動法。下面為您精心推薦了民警加班違不違反勞動法，希望對您有所幫助。

　　1、《勞動法》已經明確了公務員的勞動關系不適用勞動法進行調整。

　　2、警察休息權由《公務員法》進行保障。《公務員法》第七十六條第二款規定“公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。”

　　1、《勞動法》對加班行為做出了定量規范，延長工作時間，不得超過1小時/天，特殊情況下不得超過3小時/天，并且每月不得超過36小時;并且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規定支付加班費;

　　2、《勞動合同法》再次強調了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，安排加班的，應當按規定支付加班費;

　　3、對于強迫、變相強迫加班的形為，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，經勞動監察大隊立案查明，確有強迫加班，或者超過加班時間的，用人單位除了需要支付加班工資外，還會受到行政處罰;

　　4、法律依據《勞動法》

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。

　　1、工作時間

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、休假規定

　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　3、加班規定

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、年假制度

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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