閱讀 :444

　　加班調(diào)休是很多公司常見的事情，所以員工要理解勞動法的一些相關(guān)規(guī)定來維護自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動法對于加班調(diào)休規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項：

　　1. 對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　2. 對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3. 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

　　法定節(jié)假日不可調(diào)休。

　　員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

　　員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。

　　調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

　　調(diào)休假可以累計，但僅限當月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二章 加班的分類和程序

　　第二條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第三條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。

　　第三章 加班管理規(guī)定

　　第四條 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17:00前補交。

　　第五條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第七條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

　　第八條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;

　　第九條 加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負責人簽字確認為準。

　　第四章 加班補償標準

　　第十一條 加班補償方式是調(diào)休(國家規(guī)定法定節(jié)假日除外)，當月加班補休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)安排調(diào)休。

　　第五章 罰則

　　第十二條 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。

　　第十三條 因工作正當需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從 工作安排對待。

　　第十四條 在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。

　　第十五條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。

　　第十六條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以50元/次罰款。

　　第六章 附則

　　第十七條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。

　　第十八條 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。

　　第十九條 按公司上班制度規(guī)定司機不適用本規(guī)定。

下一篇:公司違法勞動法加班規(guī)定怎么處罰 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:實習生勞動合同范文 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】