拿著勞動仲裁部門下達(dá)的裁決書，陳誠心緒難平，他心中縱有千般委屈，卻只能接受現(xiàn)實：賠付給企業(yè)17740元違約金。明明是企業(yè)違約在先，自己卻只有選擇辭職，因為不懂法，陳誠令自己由主動變成了被動，把原可以百分百勝訴的機率拱手“送”給了企業(yè)。
2003年1月6日，陳誠應(yīng)聘到煙臺開發(fā)區(qū)某科技有限公司從事研發(fā)工作。陳誠與公司簽訂了為期5年的勞動合同，雙方在合同中約定，“當(dāng)事人任何一方違反本合同約定，無故解除勞動合同，應(yīng)按每年5000元乘以違約年限，給予對方違約賠償。”當(dāng)時，現(xiàn)場的氣氛是愉快而友好的，陳誠和企業(yè)都因為對對方滿意的選擇而感到高興。
陳誠在公司工作一段時間后，雙方互按合同履行自己的職責(zé)，相安無事。只有一件事，令陳誠有些耿耿于懷，那就是陳誠的人事檔案由于原單位卡著不放，因此一直無法調(diào)入公司，而公司也藉此為由沒有給陳誠繳納社會保險金。不懂法規(guī)的陳誠并不知道公司這樣做是違犯勞動法規(guī)的。根據(jù)我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)在用工前一日即與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者開始工作第一日起就應(yīng)為其繳納社會保險金。而且根據(jù)《山東省勞動合同條例》第20條之規(guī)定，“用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同”。據(jù)此，陳誠日后要離開公司完全可以以此為由，依法提出解除勞動合同，并向企業(yè)要求應(yīng)得的補償金。然而，陳誠卻沒有這樣做，他甚至沒有這樣的意識，反而認(rèn)為“自己的檔案調(diào)不來，不是公司的責(zé)任，公司因此不給自己繳納保險金也是合理的，都是因為自己的原因造成的。”
沒有繳納社會保險的日子，總讓人覺得不穩(wěn)定，今年4月8日，陳誠無奈向公司提出了辭職，他在辭職書中提出的辭職理由是“因為個人原因”，未注明“公司未繳納社會保險金”。對于陳誠的辭職，公司不同意，陳誠便自動離職。
一紙幾乎承擔(dān)了所有責(zé)任的“辭職書”，一個看似“瀟灑”的轉(zhuǎn)身離去，陳誠“法盲”式的舉動，讓自己注定陷入了“敗局”之中。
5月21日，公司對陳誠做出了書面除名決定，并要求其按合同約定賠付1.7萬余元的違約金。陳誠又氣又惱，不理睬公司的決定，公司隨即向煙臺開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請。在仲裁庭審期間，陳誠雖然知道了法律賦予自身的權(quán)利，并一再陳述自己權(quán)益受到侵害的事實，但因為錯失了機會，并且寫下了“因為個人原因而辭職”的辭職信———一份最重要、最有效的違約證據(jù)，因此，煙臺開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：根據(jù)《山東省勞動合同條例》第31條規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。陳誠在合同沒有履行完畢的情況下單方面提出辭職，屬于單方違約行為，應(yīng)按雙方的約定支付違約金。陳誠違約期限自2004年5月21日至2008年1月6日，對公司要求陳誠支付17740元違約的申訴請求，煙臺開發(fā)區(qū)仲裁委予以支持，裁決陳誠于15日之內(nèi)支付公司違約金17740元，仲裁費200元由陳誠承擔(dān)。
職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現(xiàn)階段能夠接受的崗位。權(quán)衡利弊，準(zhǔn)備好作出適當(dāng)妥協(xié)的心理空間，愉快地與它相融。
