分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　彭某，女，26歲，系珠輝酒店勞動合同制職工。1994年12月28日，入該酒店酒樓當服務員，合同期3年，至1997年12月28日期滿。1997年5月9日，彭某患了乙型肝炎住院治療，出院后繼續病休。單位根據她的實際工作年限和本單位工作年限，按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發［1994］479號)給她3個月的醫療期。至1997年11月9日止，她在6個月內累計病休時間已超過3個月，即醫療期已滿，但她的病尚未完全痊愈，乙肝表面抗原(HBsAg)和e抗原(HBeAg)均為陽性，肝功能檢查有時異常，無肝硬化表現。

　　單位勞動鑒定小組根據廣州市勞動局和廣州市醫務勞動鑒定委員會印發的《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》(穗勞福字［1997］7號)八級第3款規定：“各型肝炎經治療后病情相對穩定者，或肝功能反復異常無肝硬化表現者”，評定其為八級殘疾。由于彭某從事的是飲食服務業，根據食品衛生管理規定，她不能從事原工作，故單位另安排她當清潔工，她覺得不能勝任。因此，單位于1997年11月18日解除其勞動合同，并按規定發給一次性經濟補償金。彭某認為單位還應發給醫療補助費，但單位不同意，雙方爭持不下，只好由勞動部門裁決。

　　[分析]：

職場貼士：職業定位應首先考慮自己的能力優勢，這對職業發展是最重要的，無論哪個職業階段 ，最擅長的領域就是你能發揮出最佳水平的領域

 

  

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