１９９７年小李到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期５年的合同，在公司的要求下，她交納了５０００元押金。２００１年因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來因經(jīng)濟補償金的問題和公司打起了官司。
審理結(jié)果：駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟補償金的要求。
法理解釋：根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過１２個月；另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的５０％支付額外經(jīng)濟補償金。
但實踐中，一些用人單位為逃避經(jīng)濟補償金，采取各種辦法，強迫員工主動提出辭職，有的甚至誤導(dǎo)員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下，由勞動者來舉證難度很大；而對他們最不利的證據(jù)就是主動辭職的證明＿“辭職表”。
本案中，如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但小李無法舉證，故最后法院采納了公司的證據(jù)＿“辭職表”，最終小李輸了官司。另外，用人單位是不能收取任何形式的押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關(guān)系，明白法律的相關(guān)規(guī)定，就能避免使自己的經(jīng)濟利益受損失。
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