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　　1. 民辦非企業職工有法可依。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。規定：我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同法的，應向勞動者每月支付2倍工資。

　　3. 有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4. 1年期合同的試用期不得超過2個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　5. 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

　　6. 單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

　　7. 勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

　　8. 非全日制用工小時計酬不得低于當地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過15日。

　　9.  用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物作為“押金”的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標準處罰。

　　10. 惡意欠薪將加付等額賠償金，賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。

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