分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　涂律師:
　
　　您好!我來京后在一家私營企業工作,2002年10月15日與企業簽訂一年的勞動合同,該合同到期前的一個月企業未發出書面續簽或終止合同通知書。最近,經理說我無法勝任工作,給予降薪處理,從每月3200元降為2500元。我想問的是,在此情況下,如果我提出辭職,解除勞動關系是否要提前30天通知對方?

　　胡先生:

職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。

 

  

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