分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　劉小姐供職于一家新加坡公司駐京辦事處。她是通過該公司在網(wǎng)上所登載的招聘廣告而去的。在公司的待遇豐厚，月收入逾一萬五千元。半年后，因公司發(fā)展，取消了劉小姐所以的部門，人事處主管與劉小姐談話，讓劉小姐不要再去公司上班了，并且拒絕向劉小姐支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉小姐一怒向仲裁提起了申訴。結(jié)果到了仲裁那里之后卻被告知，仲裁不予受理。理由是該公司屬于國外公司駐京辦事處，不具備用人的主體資格。至此，劉小姐茫然無措了。
　　
　　律師點(diǎn)評：
　　
　　國外公司的辦事處在國內(nèi)沒有主體資格，不具備獨(dú)立的用人權(quán)利。故國外辦事處不能夠成為獨(dú)立的用人主體。如果這些單位想在國內(nèi)用人的話，必須要通過國內(nèi)的勞務(wù)輸出企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)輸出。在本案中，劉小姐在與此辦事處形成關(guān)系時(shí)，沒有通過勞務(wù)輸出企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)輸出，形成關(guān)系之后，雙方也沒有完善此程序。故劉小姐與此辦事處之間的關(guān)系應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，其性質(zhì)就是一種普通的民事關(guān)系，無法形成勞動關(guān)系。劉小姐無法享有勞動法上所規(guī)定勞動者可以享有的相關(guān)權(quán)利。所以導(dǎo)致了劉小姐向仲裁機(jī)關(guān)申訴遭不予受理的境地。要想避免該情況的發(fā)生，最好在與這些辦事處形成關(guān)系時(shí)，走一下勞務(wù)輸出的過程。這樣下來，才可以得到勞動法的保護(hù)。
　　
　　但是，劉小姐此時(shí)也并非完全無救。因?yàn)橛萌藛挝皇冀K是勞動關(guān)系中享有主動權(quán)的一方。因此，有理由認(rèn)為，該勞動關(guān)系的無效是由于用人單位用人程序不合法造成的。因此，劉小姐可以向人民法院提起訴訟，要求此單位承擔(dān)因其行為致雙方之間勞動關(guān)系無效所給她造成的相關(guān)損失。

職場貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞匯暗示自己，可增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而 不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)

 

  

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