問：外派勞務輸出中的勞動爭議如何處理？
答：勞務輸出中的勞動爭議包括兩種類型：
一是勞務人員與境外雇主發生的爭議。外派勞務企業應根據勞務合作合同規定與境外雇主進行交涉，及時解決。經過協商仍然不能得到解決，應當按照勞務合作合同中約定的適用法律按法定程序處理。如果在勞務合作合同中沒有約定適用法律，應當按照當地的法律或者國際慣例
來處理。
二是勞務人員與外派勞務企業發生的爭議。依據對外經濟貿易合作部、勞動部《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》([1994)外經貿合發第654號)的規定：“外派勞務和企業應按照《勞動法》等有關法律、法規，與勞務人員簽訂勞動合同。”在履行勞動合同中，因勞動報酬、工傷待遇等發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞務人員可及時向外派勞務企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當根據勞務人員與外派勞務企業發生爭議的實際情況，及時妥善處理。
職場貼士：【溝通漏斗】一個人通常只能說出心中所想的80%，但對方聽到的最多只能是60%，聽懂的卻只有40%，結果執行時，只有20%了。你心中的想法也許很完美，但下屬執行起來卻差之千里，這是由＂溝通的漏斗＂造成的，因此你必須采取適當的方法，去克服這一＂漏斗＂現象。
