裁員可以取得人們的理解，但目前擺在人們面前的一個(gè)事實(shí)是: 裁員的手段如同當(dāng)初招聘時(shí)一樣不可思議: 沒有任何跡象地通知某人或某群人“明天你不用來上班了”，根本不視《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。好一點(diǎn)的公司會多發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，滑頭一點(diǎn)的公司會主觀地以“你不能勝任公司的工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事作為“員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，違反《勞動法》第25條第2項(xiàng)”為由將員工裁掉，這種做法實(shí)際上是為了逃避付給被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
就像招聘不是充門面一樣，裁員也不應(yīng)是為了甩包袱。企業(yè)不應(yīng)利用目前處于雇傭優(yōu)勢的地位，凌駕于員工之上。那些利用現(xiàn)在裁員之風(fēng)，辭退孕期、哺產(chǎn)期員工，那些想逃避兌現(xiàn)第13個(gè)月的工資的做法，不但違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，而且有損于公司的形象，有礙于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。
其實(shí)裁員大可不必這樣“血淋淋”，不必絞盡腦汁地找尋各種借口。裁員不是法律用語，它的法律用語是“企業(yè)單方解除勞動合同”。這一般分3種形式：
1.合同到期，用人單位單方終止勞動合同；
2.經(jīng)濟(jì)裁員，指企業(yè)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重虧損時(shí)進(jìn)行的裁員；
3.與員工協(xié)商解決，雇傭雙方在解除勞動合同的時(shí)間、職工在裁員時(shí)享受的待遇、交接工作的內(nèi)容、工資發(fā)送的截止日期、社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)賬等問題上以書面協(xié)議的形式達(dá)成一致。
目前，國內(nèi)大多數(shù)的裁員采取的是第3種形式。在裁員的同時(shí)給員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。這一個(gè)月的工資在法律上稱為“解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，是指企業(yè)裁員時(shí)發(fā)放給員工的補(bǔ)償，數(shù)額計(jì)算方法大致為“工作每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資數(shù)額”，“一個(gè)月的工資數(shù)額”一般是該員工解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。不滿一年的按一年計(jì)算，即若工作3個(gè)月按一年計(jì)算，工作1年零3個(gè)月按2年計(jì)算。同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)會優(yōu)先推薦自己的被裁員工給其他企業(yè)，這也是一種裁員的補(bǔ)償形式。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司
