法院判決某酒樓給付小張一個月試用期內工資８００多元。
前不久，小張應聘到某酒樓當服務員，雙方約定每月工資４００元，包吃包住，但沒有簽訂勞動合同。小張努力工作，每天工作８小時，且沒有休過任何節假日，還加過兩個晚班。可一個月后，酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作為由，將他辭退，也沒有給付他一個月的試用期工資。為此，小張到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁機構裁決酒樓給付小張工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤消仲裁裁決。
酒樓與小張之間雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應受法律保護，小張在試用期內也應按實際工作的天數獲取報酬。《勞動法》第４４條規定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的３００％的工資報酬。小張工作的一個月內，沒有休過任何節假日，還加了兩天晚班。因此，法院最后判決酒樓敗訴，支付小張試用期內工資８００余元。
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職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
