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　　勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度，農(nóng)民工憑欠條討工資可不須仲裁直接起訴，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》從今年10月1日起正式施行。這個(gè)新的司法解釋有何亮點(diǎn)，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候要注意些什么，昨天，快報(bào)記者邀請(qǐng)上海光明律師事務(wù)所南京分所許輝律師進(jìn)行解讀。

　　新規(guī)方便勞動(dòng)者打官司

　　亮點(diǎn)一：

　　“爭(zhēng)議日”定義更為精確

　　【條文】第一條 (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　【案例】劉女士在某商場(chǎng)做營(yíng)業(yè)員。2006年1月份，劉女士懷孕生子，在家里休息了四個(gè)月，但是等她上班后，商場(chǎng)的負(fù)責(zé)人卻說(shuō)她在四個(gè)月之前就已被辭退。劉女士來(lái)到仲裁委要求單位補(bǔ)發(fā)四個(gè)月工資，但單位借口已過(guò)了60天的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，但劉女士認(rèn)為她根本不知情。

　　【解讀】按照《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。但現(xiàn)在這個(gè)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的時(shí)效由勞動(dòng)者自己主張，這樣可以避免有些用人單位采取各種措施故意拖欠員工工資，員工因與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，擔(dān)心被解約或遭報(bào)復(fù)不敢及時(shí)主張權(quán)利而錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，喪失受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。

　　亮點(diǎn)二：

　　拿著欠條可以直接起訴

　　【條文】第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

　　【案例】老王是淮安人，2005年在某省一建筑工地打工，年底，包工頭沒(méi)有發(fā)放半年的工資，只是打了一張7200元的欠條，表示在2006年6月份之前還清。但是到2006年6月份，包工頭不但沒(méi)把去年的工資結(jié)清，反而又寫(xiě)了一張欠條，要拖欠今年上半年的工資。老王忍無(wú)可忍，于2006年9月份拿了兩張欠條，來(lái)到仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但因?yàn)榈谝粡埱窏l已經(jīng)過(guò)了60天的仲裁時(shí)效，無(wú)法得到仲裁委的支持。

　　【解讀】勞動(dòng)者持有工資欠條可以直接提起民事訴訟，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。這樣既減少了維權(quán)程序，同時(shí)勞動(dòng)者在訴訟時(shí)效上又取得了更長(zhǎng)的時(shí)間，勞動(dòng)者可以無(wú)須遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議60天的仲裁時(shí)效。

　　亮點(diǎn)三：

　　人事檔案等也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　【條文】第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　【案例】張先生大學(xué)畢業(yè)后于1992年在某事業(yè)單位工作，人事檔案等全都從學(xué)校轉(zhuǎn)到了單位。2006年3月份，張先生想換一個(gè)單位工作，但是在人事調(diào)動(dòng)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)原單位把自己的檔案給丟失了，影響了他的工作調(diào)動(dòng)。于是，張先生起訴到法院，要求對(duì)其經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但法院認(rèn)為，這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，決定不予立案。

　　【解讀】本條明確勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者請(qǐng)求返還合同定金、保證金、抵押金、抵押物，辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，有利于及時(shí)解決糾紛。

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