分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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??問：我１９９３年起在一家國有單位工作，１９９６年底單位單方面解除了我們的勞動合同，這期間沒有給我上任何保險。今年我找到原單位交涉保險的事情，但他們以我們不能提供招工表和原工資證明等證據(jù)為由拒絕給我們補繳保險。當(dāng)我們提供了原單位出具的工作鑒定后，原單位答應(yīng)按１９９６年的最低生活保障金補給我們四年的費用，共計１０００多元。可后來我們找到了以前的工資條，１９９６年１０月我們的工資是８００元，１１月拿的是雙薪１６００元。因為是農(nóng)民戶口，我要求按照當(dāng)時的工資一年補償一個月的工資，可是原單位說按法律他們可以不給，現(xiàn)在給也是出于情理考慮的，我想起訴但律師說已經(jīng)過了起訴期限，請問我該怎么辦？

??專家解答：你咨詢的實質(zhì)上是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付和社會保險費用補繳兩個問題。解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題應(yīng)當(dāng)從解除之日起６０日內(nèi)計算勞動爭議申請期限，超過則不受勞動法保護了。而社會保險費用補繳，如果屬于應(yīng)當(dāng)繳納沒有繳納的，則沒有時效問題，你隨時可以向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門投訴，要求補繳。

職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當(dāng)作是對自己的磨練，你會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，更重要的是你會從中學(xué)到很多東西，積累很多經(jīng)驗！

 

  

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