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職工在試用期內(nèi)是否享受防暑降溫費(fèi)待遇?女女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間防暑降溫費(fèi)應(yīng)不應(yīng)發(fā)?有文件依據(jù)嗎?
答:根據(jù)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)《聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》,防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此,凡暑期不在崗工作的人員,不享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間,因此試用期內(nèi),暑期在崗工作的職工,應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。
另外,暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費(fèi)外,還應(yīng)包括用人單位要采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng),加強(qiáng)暑期安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳,在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施,為職工提供充足的飲水、飲料。在暑期,還應(yīng)合理調(diào)整作息時(shí)間,適當(dāng)延長(zhǎng)午休時(shí)間。特別是室外作業(yè),應(yīng)避開(kāi)中午高溫時(shí)間,合理調(diào)整作息時(shí)間。一些高溫工作崗位,應(yīng)根據(jù)天氣的變化情況,還應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間。
職場(chǎng)貼士:面對(duì)別人的輕視和怠慢,不要回避或者退縮,主動(dòng)表示友好才是有益的,在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶,不忍試一試
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