本市將完善基本養老保險制度，促進養老待遇穩步提高。新的養老金計發辦法本著“老人不變、新人規范、中人過渡”的原則，將養老待遇與本人繳費多少、繳費時間長短、退休早晚相掛鉤，形成多繳多得的激勵機制。特別是對于“中人”，按照國家規定設立五年過渡期。過渡期內按新辦法計算的待遇低于原辦法的，減少部分全部補齊，確保新、老計發辦法的平穩過渡。
擴大社保補貼范圍 再就業相關優惠政策再延長三年
從本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，本市稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼、職業介紹和培訓補貼、主輔分離等再就業政策，將由2005年底延長到2008年底。
今年，本市將延伸、擴展、調整、充實再就業政策，創造良好的再就業環境。本市在2002年已經將集體企業下崗職工納入政策扶持范圍。這次主要是擴大到高校畢業生、被征地農民和農村轉移就業人員。增加對“4050”人員從事靈活就業的社保補貼。此項政策本市2003年已經在困難企業從事靈活就業的大齡下崗職工中實施。這次主要是擴大社保補貼范圍，對服務型企業、商貿企業吸納下崗失業人員的，在給予養老、失業保險補貼的基礎上，增加醫療保險補貼；對從事靈活就業的大齡失業人員，由失業保險基金給予養老、失業、醫療保險補貼。
看小病先去社區 醫院醫保年底全部實現門診網絡結算
本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，今年，本市將完善現行醫療保險制度和政策，擴大醫保受益人群，保障弱勢群體人員醫療保險權益。本市今年將對部分常見病和慢性病在一、二級醫院試行首診制度，引導參保患者小病就醫到社區。對首診醫院不能治療的，根據病情需要再轉到三級醫院或專科醫院。
實行醫保專用票據管理。制定農民工參加基本醫療保險的辦法。對已經與用人單位形成長期穩定勞動關系的農民工，享受城鎮職工醫療保險待遇；對從事季節性、靈活性短期工作的，本著管大病、保當期的原則，實行大病統籌辦法。
加快定點醫療機構與社保經辦機構門診聯網步伐，今年年底全部實現門診網絡結算。通過信息網絡手段，提高經辦結算效率，縮短參保職工費用結算時間，實現住院、門診就醫實時監控，遏制醫保結算中的違規現象。
1.4億元安排退市特困國企職工 退休人員要全部托管
從本市2006年勞動和社會保障工作會議上獲悉，今年，本市安排1.4億元再就業資金支持職工托管和分流就業。對退出市場的國有特困企業按人均不超過6000元的標準給予企業經濟補償金補貼；對轉移勞動關系再就業的，給予新單位5000元再就業補貼；對自謀職業的，在給予經濟補償金的基礎上，再發給本人不超過3000元的自謀職業補貼。
今年，本市工業和商業系統將有358戶國有特困企業退出市場，涉及職工6.4萬人，退休人員11.3萬人。勞動保障部門專門制定企業職工整體分流和企業退出辦法，明確規定企業退出，債務必須結清，有就業愿望的必須分流安置。對退休人員全部托管，保證養老金按時足額發放，享受相應的醫療保險待遇。“4050”人員從事靈活就業，享受養老、醫療保險補貼到退休。喪失勞動能力人員全部托管，享受養老、醫療保險補貼和生活費補貼；工傷醫療期人員全部托管，享受醫療期待遇；鼓勵轉移勞動關系，在新的單位實現就業；鼓勵自謀職業、自主創業。
職場貼士：微笑是無聲的語言，是溝通的和一種好方法，會心而真誠的很笑意，會使同事對你友善，而友善更是贏得大家好評的最好方法之一
