分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　近日，北京市勞動和社會保障局下發(fā)了《關于進一步推動非公有制企業(yè)加強勞動合同管理的通知》（京勞社資發(fā)［２００５］７８號），指出凡具有用工行為的非公有制企業(yè)，均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同，以加強勞動合同管理，推動勞動關系雙方的自我協(xié)調發(fā)展，保障非公有制企業(yè)和勞動者雙方的合法權益。

　　《通知》指出， 針對我市部分行業(yè)、企業(yè)勞動合同簽訂率較低的問題，具有用工行為的非公有制企業(yè)必須根據(jù)《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》與職工簽訂勞動合同。勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規(guī)定》所規(guī)定的必備內容；勞動合同雙方約定的試用期應包括在勞動合同期限內。

　　據(jù)悉，各級勞動保障部門將聯(lián)合工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會積極開展勞動法規(guī)的宣傳和培訓企業(yè)管理人員，提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動合同管理意識，引導非公有制企業(yè)做好勞動合同管理工作，并著重提高制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲住宿業(yè)、居民服務業(yè)等行業(yè)中非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率。

職場貼士：職業(yè)定位應首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個職業(yè)階段 ，最擅長的領域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領域

 

  

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