勞動爭議增三成
走進各級勞動保障部門的行政機構，“人氣”最旺的要算是勞動爭議仲裁部門了。而不斷上升的勞動爭議案件也表明，到這兒來“討說法”的勞動者和企業(yè)越來越多。
記者昨日從市勞動爭議仲裁委員會獲悉，去年我市各級勞動爭議仲裁機構共受理案件3140件，案件量同比上升了17.7%；今年1至7月全市受理勞動爭議案2319件，比去年同期增長了31%。而市本級的案件量更是呈直線上升趨勢，去年受理的勞動爭議案為386件，今年前7個月已受理案件425件，已超過去年一年的案件受理數(shù)。
新聞分析
勞動爭議增加的兩大原因
近年來，我市勞動爭議案件呈持續(xù)上升趨勢。勞動爭議為何居高不下？
職工理直氣壯討說法
據(jù)市勞動爭議仲裁部門有關負責人分析，勞動爭議增多與勞動者維權意識增強，仲裁機構及時公正地維護勞動者和用人單位的合法權益有極大的關聯(lián)。不少勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權益受侵，就不會像過去那樣采取忍讓或息事寧人的態(tài)度，而是懷揣著《勞動法》到仲裁機構說事論理。
勞動爭議因何引發(fā)？從今年上半年勞動仲裁部門受理的案件來看，主要有4種類型。其中，因追索工傷賠償而引發(fā)的糾紛占了大頭，上半年共受理910件，占到案件總量的40%，有的縣(市)區(qū)甚至高達80%以上。另外就是追討工資、追索社會保險待遇以及因解除勞動合同而引發(fā)的爭議，上半年分別受理319件、342件和332件，約各占案件總量的15%左右。由于這些爭議都涉及到勞動者的切身利益，在與企業(yè)協(xié)商不成，職工依靠個人的力量又難以爭得公道的情況下，到勞動仲裁庭來對簿公堂，無疑成了協(xié)調雙方勞動關系，維護自身合法權益的有效途徑。
企業(yè)屢屢闖“紅燈”
據(jù)介紹，造成勞動爭議案件持續(xù)上升的主要原因是，一些企業(yè)經營者無視勞動法，一味追求企業(yè)利潤的最大化，無視職工的合法權益。如拖欠克扣職工工資，去年全市勞動仲裁部門就幫助勞動者討回工資732萬元，今年上半年討回430萬元。又如企業(yè)不給職工做工傷保險，造成有關工傷的勞動爭議案頻頻發(fā)生，今年勞動仲裁部門共幫助勞動者追索工傷賠償2900多萬元。
針對扶搖直上的勞動爭議案件，市勞動爭議仲裁部門有關負責人強調，勞動關系的和諧發(fā)展，是建設平安寧波的重要保證。避免勞動糾紛發(fā)生的重要前提是，勞動關系的雙方尤其是用人單位必須嚴格遵守勞動法，依法與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險、按時足額發(fā)放工資等。職工發(fā)現(xiàn)自己的權益受侵，應及時與企業(yè)交涉或運用法律武器來維護自己的權益。企業(yè)的勞動爭議調解委員會也要充分發(fā)揮作用，及時化解矛盾。
職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。
