劉在一家企業(yè)單位工作，雖然在勞動合同里寫明了工作5年可以享受帶薪年休假，但在她向領導申請休假時，卻遭拒絕，上司明白告訴她：要想休假，只能按事假處理，扣發(fā)當月津貼。并說天下哪有免費午餐？
小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領導的一頓訓斥，她很想為此申請勞動爭議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎？申請仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失！
據(jù)了解，有不少企業(yè)與小劉的上司一樣認為，企業(yè)不可能提供帶薪休假這類的“免費午餐”。這使得不少勞動者的這一權利受到了侵害。但在現(xiàn)實中，卻很少有勞動者對此權利提出主張。記者在北京市勞動爭議仲裁委員會以及北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會了解到，雖然有不少勞動者就節(jié)假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問題卻至今沒有接到仲裁申請。勞動者權益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權利？小劉的想法恐怕就是答案。
對此，東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會的張曉濤認為，這說明目前勞動者自身對休假這一權利的重視程度很有限。在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權利，勞動者受到侵權，會非常主動地捍衛(wèi)這一權利。而國內(nèi)勞動者還經(jīng)常以“工作上擠不出時間”、“領導不休假，自己不好意思休”為理由主動放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時，勞動者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動者對自身權利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問題，因此，他提醒勞動者應主動維權.。
當然，造成帶薪休假名存實亡除了勞動者自身的原因以外，確實還有制度上的原因。北京市總工會法律部宋東分析說，雖然《勞動法》規(guī)定了勞動者享受帶薪年假，具體辦法卻一直沒有出臺。比如北京市規(guī)定機關事業(yè)單位職工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企業(yè)單位可以參照執(zhí)行。但因為缺少相應的實施辦法，在實際操作中往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門，執(zhí)行起來隨意性很大，尤其在一些中小型的三資、私營企業(yè)，推行帶薪休假難度更大。就企業(yè)自身而言，職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺，對于企業(yè)來說是一筆不小的支出，尤其對于一些工種專一，技術要求高的特殊崗位而言更是如此。所以在帶薪休假這個問題上，企業(yè)有不少的顧慮。
職場貼士：職業(yè)定位應首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個職業(yè)階段 ，最擅長的領域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領域
