分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　辛辛苦苦干了一年多，年薪保障卻遲遲不予兌現(xiàn)，為此，趙先生向法院討說法。靜安法院近日作出判決，判處某外資貿(mào)易公司支付趙先生年度總收入差額人民幣4.18萬(wàn)元。

　　2003年7月1日，趙先生應(yīng)聘為該公司醫(yī)技部副理，簽訂了為期1年的勞務(wù)合同，同年9月，雙方又簽訂了《合同書補(bǔ)充條款》。不久，雙方再次達(dá)成涉及“公司LARS醫(yī)技業(yè)務(wù)主管薪資提成辦法”，公司保障趙先生年度總收入為8.5萬(wàn)元人民幣以上，于年度結(jié)束前結(jié)算，不足數(shù)由公司補(bǔ)給。

　　但趙先生在該公司工作至2004年11月10日止，公司只按3500元標(biāo)準(zhǔn)支付了他任職期間工資4.32萬(wàn)元，而不是8.5萬(wàn)元，這引起了趙先生的不滿。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未果之后，趙先生起訴到法院要求用工單位補(bǔ)足差額。

職場(chǎng)貼士：長(zhǎng)期伏案工作者，應(yīng)定時(shí)改變頭部體位，按時(shí)做頸肩部肌肉的鍛煉。

 

  

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