分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：企業改制后（國有控股改民營），原公司與新公司有何區別，職工與原公司簽訂的合同是否仍然有效，合同是否需變更，職工是否有權利用改制機會與原國有公司解除合同，且不與新公司簽訂合同。

　　答：改制前后勞動合同的聘用方主體未變，只是名稱改變，合同若在勞動期間仍然有效。
　
　　若企業經過批準的改制方案涉及對員工性質的改變，如買斷、全民職工變合同職工等情況，那要重新簽訂勞動合同，職工若對重新簽訂勞動合同權利有異議，可依法主自決定不簽訂。

職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細想想現在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業都有自己獨有的企業 文化，融入其中，須經歷一定的磨合期

 

  

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