分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　問(wèn)：我與公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，并約定前三個(gè)月為試用期。目前，試用期過(guò)了一個(gè)月，公司提出我的表現(xiàn)較突出，可以縮短試用期，并且承諾提高我的工資，按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)向我支付工資。但是，我個(gè)人目前還想對(duì)公司進(jìn)行進(jìn)一步的了解，不準(zhǔn)備馬上與其建立正式雇傭關(guān)系。想請(qǐng)教貴刊不知我有否這方面的權(quán)利。

　　答：我們認(rèn)為你的要求是合法有據(jù)的。試用期條款也是勞動(dòng)合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。

　　試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行互相考核、增進(jìn)了解的特殊階段，這種考核與了解的權(quán)利對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位是對(duì)等的，因此試用期一經(jīng)設(shè)立，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長(zhǎng)或縮短。當(dāng)然，對(duì)于試用期的延長(zhǎng)，除了需要雙方協(xié)商一致外，還需要符合法律關(guān)于試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定。對(duì)于不滿六個(gè)月雇傭期限，不得設(shè)置試用期；滿六個(gè)月不滿一年的雇傭期限最長(zhǎng)設(shè)置一個(gè)月的試用期；滿一年不滿三年的雇傭期限最長(zhǎng)可設(shè)置三個(gè)月試用期；三年以上的合同期可以約定最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期。

　　此外，勞動(dòng)關(guān)系雙方在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)不完全相同。對(duì)于勞動(dòng)者，其可以隨時(shí)提出解除，而用人單位則必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件方可解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然這種解除行為都是即時(shí)生效的，不需要提前通知對(duì)方。

職場(chǎng)貼士：在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂(lè)于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。

 

  

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