分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　記者從華為內(nèi)部員工處得到一份由華為人力資源部在12月19日向華為員工發(fā)送的通告。通告顯示，辭職再上崗的員工將享受N+1補(bǔ)償，并允許員工進(jìn)行二次自愿選擇，領(lǐng)回原工卡、工號(hào)。據(jù)了解，至今仍沒有員工行使“二次選擇”權(quán)利。

　　華為總裁任正非曾在人事變革活動(dòng)中提出退休，董事會(huì)在11月批準(zhǔn)了其申請(qǐng)。其從12月14日開始重新返聘上任。從這一天開始，華為子公司勞動(dòng)合同主體切換工作已完成，且前期部分干部員工自愿辭職、重新競(jìng)聘上崗的過程也已經(jīng)結(jié)束。

　　通報(bào)中透露了一個(gè)重要細(xì)節(jié)：允許員工進(jìn)行二次自愿選擇。華為稱，工會(huì)考慮到可能存在少數(shù)員工是出于從眾心理而做出的行為，為此向經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)提出這部分員工可以再次做出自愿選擇的建議：他們可以退出N+1補(bǔ)償，同時(shí)領(lǐng)回原來的工卡，使用原來的工號(hào)。這一決議于11月26日獲得通過到現(xiàn)在，華為稱沒有任何員工提出要二次選擇。

　　對(duì)于外界曾高度關(guān)注的規(guī)避《勞動(dòng)合同法》問題，華為在通告中表示，公司從去年即已開始對(duì)公司“沉淀層員工”進(jìn)行激活，并非如有些外界評(píng)論認(rèn)為華為是為了規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，這次薪酬制度改革重點(diǎn)是“按責(zé)任與貢獻(xiàn)付酬”，而不是按資歷付酬。

　　據(jù)華為內(nèi)部員工介紹，這次補(bǔ)償計(jì)劃非常誘人。新的計(jì)劃中，月薪是指工資＋獎(jiǎng)金，而華為的獎(jiǎng)金大大高于工資，所以，未滿8年的員工都非常覬覦這份計(jì)劃。

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