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《勞動合同法》頒布月余，盡管正式施行時間是2008年1月1日，但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經。日前，人力資源服務機構前程無憂對105家企業進行的調查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的實施會對企業現有經營方式和人力資源管理帶來沖擊，但還沒到令人憂慮的程度。
調查還顯示，所有人力資源管理人員知道新法已頒布并將于明年起實施，78%的人已經閱讀了新法的內容，38%的人參加了相關的學習培訓，77%的受訪者表示將在2007年下半年繼續學習新法。
面對即將實施的《勞動合同法》，人力資源管理人員們正積極學習和尋找應對之策，但是六成人力資源管理人員表示，目前新法中有些規定不夠明確，操作和落實有難度，有的法條尚需細化和明確。 比如企業要對公司的規章制度進行民主征求意見，是開職代會還是建工會，規章制度重大事項“公示”是一貼了之還是要每一位員工都簽字確認……這些都需要在實際工作中進一步確定。
職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。
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