閱讀 :321

　　安徽的小黃在杭州務工好多年了，可最近他為了工資的事煩透了心，在申請勞動仲裁時又碰上了時限長、費用重等諸多“尷尬”。不過小黃最終還是選擇了按規定程序解決問題。可有一些務工人員“受阻”后采取極端方式走上了違法道路，日前，溫州市鹿城區檢察院就受理了幾起因申請仲裁不成引發的案件。檢察官認為，勞動仲裁中除了硬性規定外，更需要多一些“人文關懷”。

　　時限長等不起根據規定，仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會的審批后可適當延長，但最長延期不得超過三十日。可務工人員由于急著返鄉等原因等不了這么久，因此無奈之下往往采取極端方式。

　　陜西人陳養利在溫州某飯店打工時，因瑣事與領班趙某發生口角，提出要離開飯店，讓趙某結算工資，但遭到拒絕。于是，陳養利向當地勞動部門投訴，希望得到幫助。但其得到的答復是：需要兩個月才能解決。一想到還要等這么久，陳養利覺得，既然拿不到錢就打趙某一頓算了。去年7月6日凌晨，陳養利便找來一名朋友，用鐵棒等兇器毆打剛剛下班的領班趙某，造成趙某身體多處受傷、脾破裂的重傷后果。日前，溫州鹿城區檢察院以涉嫌故意傷害罪批準逮捕了陳養利。

　　費用重難負擔根據規定，勞動爭議仲裁要收取受理費和處理費，并且實行預交制，其中每件受理費標準是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動爭議案件50元，由申訴方在收到仲裁委員會受理通知后5日內預交。務工人員往往難以承擔上百乃至上千的預交費用，最終造成自動放棄仲裁的無奈局面。

　　山西人沈濤、安徽人王金華、山東人蔡國濤3人都是溫州某酒店的員工。今年1月5日，三人向酒店領班提出辭職，要求結算最后一個月的工資以及每人約1200元的押金，但領班認為這時候離開不能拿工資。沈濤等人去了勞動局反映情況，勞動局稱要交錢才能受理，但苦于當時身上沒有錢，便商量決定到酒店去偷。1月10日，沈濤等三人潛入酒店2樓，盜取收銀臺抽屜內的現金及照相機、煙酒等物品，價值4588元。日前，溫州鹿城區檢察院以涉嫌盜竊罪批準逮捕了沈濤等三人。

　　減免享受難為照顧經濟困難勞動人員，仲裁法規雖然作了“如交納仲裁費確有困難時，可向勞動仲裁委員會辦公室申請減交、緩交或免交”等規定，但缺乏相應的具體操作程序，減免對象、減免條件、減免程序沒有明確規定，造成勞動部門無法及時向務工人員等勞資糾紛弱勢群體宣傳減免政策。

　　有法律人士認為，勞動部門應考慮部分務工人員的特殊情況，建立簡便快速處理程序，明確仲裁費用減免程序，暢通勞動爭議仲裁渠道。a

下一篇:讓就業促進法該硬的條款硬起來 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:機關工勤人員發生勞動爭議是否適用勞動法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】