分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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　　案情介紹：

　　周小姐于2007年9月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某電源公司工作，并和公司簽訂了為期1年的勞動合同，約定工作崗位為行政主管，月收入為6000元。

　　2008年4月8日，周小姐被醫(yī)院確診懷孕，周小姐立即告知公司并遵醫(yī)囑在家保胎，保胎期間，周小姐按照公司的規(guī)定履行了請假手續(xù)。事后，周小姐分別于08年5月8日、6月8日遞交了醫(yī)院出具的病例單和休假單，至7月8日，周小姐已經(jīng)休病假3個月了，但醫(yī)生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司遞交了自7月8至8月8日的病假單。公司認(rèn)為周小姐的醫(yī)療期已過，應(yīng)該回到公司上班，更何況由于周小姐的病假休息已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐務(wù)必于7月12日期前回公司上班，否則將解除周小姐的勞動關(guān)系。由于周小姐的身體狀況沒有好轉(zhuǎn)，因此也無法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的勞動關(guān)系并愿意給予其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　周小姐認(rèn)為自己在孕期且按照公司的規(guī)定遞交了病假休息單，公司解除自己的勞動關(guān)系的做法不符合法律規(guī)定，于是委托律師向公司所在地的仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求公司恢復(fù)自己的勞動關(guān)系并按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資。

　　日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為，周小姐的病假時間雖然已超過其應(yīng)享受的醫(yī)療期，但鑒于周小姐在醫(yī)療期滿前有懷孕的事實(shí)，公司不能以周小姐醫(yī)療期滿為由解除其勞動合同，又鑒于周小姐勞動合同在08年9月1日已期滿的情形，公司與周小姐的勞動合同應(yīng)該順延至周小姐孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。仲裁庭經(jīng)審理后最終作出了支持周小姐申訴請求的裁決。

　　案例分析：

　　這是一起用人單位以員工超過醫(yī)療期為由單方解除勞動合同的典型案例，單位的做法及單位敗訴的原因具有普遍性，結(jié)合本案的分析，希望能給用人單位一定的警示作用。

　　本案的爭議焦點(diǎn)是法定醫(yī)療期已過，懷孕女工仍不能上班，公司能否單方解除其勞動關(guān)系。這需要根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定和周小姐的特殊情況來具體分析。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司認(rèn)為周小姐才到公司上班一年不到，已經(jīng)按照法律的規(guī)定享受了3個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后周小姐仍然不能回到公司上班，已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司工作的安排，更何況公司也依照法律規(guī)定提前一個月書面通知了周小姐并愿意給予其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，公司認(rèn)為自己解除周小姐的做法符合法律規(guī)定。

　　周小姐則表示，自己是在進(jìn)入公司后懷孕的，休病假在家保胎也是遵照醫(yī)囑行事，這是不得已，無論從法律的角度還是從對女職工特殊保護(hù)的角度出發(fā)公司都不應(yīng)該在自己孕期內(nèi)解除勞動關(guān)系。

　　那么，公司解除周小姐勞動關(guān)系的做法到底是不是違反了法律的規(guī)定呢？盡管《勞動合同法》第四十條規(guī)定超過醫(yī)療期用人單位可以解除勞動關(guān)系，但其第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　而本案中的周小姐被公司解除勞動關(guān)系的時候正在遵醫(yī)囑在家休病假保胎，屬于該條規(guī)定中的第四款規(guī)定的情形。也就是說，雖然周小姐過了法定的醫(yī)療期，但公司還是不能根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定來解除周小姐的勞動關(guān)系，這是對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

　　既然公司解除周小姐的理由不符合法律規(guī)定，那么公司的單方解除也就得不到仲裁的支持。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求支付賠償金。因此，周小姐要求公司恢復(fù)自己的勞動關(guān)系并支付恢復(fù)期間的病假工資的申訴請求符合法律的規(guī)定，應(yīng)該得到支持。

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